Projektleiter oder Projektleiterin zu 80-100%

• 30. Juli 2026 • 100% • Unbefristet • Genève Die Direktion der Human Resources (DRH) der Ville de Genève begleitet das Personalmanagement von mehr als 4'000 Mitarbeitenden, die auf sechs Departemente verteilt sind und sehr unterschiedliche Tätigkeitsbereiche abdecken. Dieser Dienst, der aus etwa siebzig Personen besteht, erbringt transverale HR-Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen wie Ausbildung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie der Förderung von Gleichstellung und Diversität im beruflichen Umfeld. Er übernimmt zudem die administrative Verwaltung des Personals, der Sozialversicherungen und der Löhne. Um sein Team zu ergänzen, sucht die DRH eine/n Projektleiter oder Projektleiterin zu 80-100% # Ihre Mission und Ihre Verantwortlichkeiten \- Leitung von transversalen Projekten im Zusammenhang mit dem HR-Masterplan der Stadt, von der Planung der Meilensteine bis zur Definition der Ergebnisse, einschliesslich der Moderation von Arbeitsgruppen, die aus Expertinnen und Experten bestehen. \- Beratung der Dienstleitung durch das Einbringen von Expertise und Empfehlungen. \- Sicherstellung eines regelmässigen Reportings über den Projektfortschritt, die aufgetretenen Herausforderungen und die umgesetzten Lösungen. \- Moderation und Einbindung multidisziplinärer Teams durch Schaffung einer kollaborativen Dynamik, Erleichterung des Austauschs und Förderung des Konsenses zwischen den Stakeholdern. \- Koordination der Projektimplementierung durch Sicherstellung der Umsetzung, Mitwirkung an der Definition von Kommunikationsplänen und Gewährleistung der Konformität der Ergebnisse sowie der Einhaltung von Terminen und Budgets. \- Antizipation und Beherrschung der projektbezogenen Risiken durch Identifizierung potenzieller Hindernisse, Vorschlag angemessener Korrekturmassnahmen und Sicherstellung der Zielerreichung. Ihr Profil \- Inhaber eines universitären Masters in Human Resources oder Projektmanagement. \- Über eine fundierte, 5-jährige Erfahrung im Projektmanagement in einem HR-Umfeld verfügen, vorzugsweise innerhalb einer öffentlichen Verwaltung oder einer autonomen öffentlichen Einrichtung. \- Die Fähigkeit nachweisen, Prioritäten effektiv zu verwalten und in einem komplexen und anspruchsvollen Umfeld zu agieren. \- In der Lage sein, transversale Projekte zu leiten und vielfältige sowie unterschiedliche Stakeholder zu koordinieren. \- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie eine kollaborative Führungskompetenz und die Fähigkeit zur Einbindung zeigen. \- Eine proaktive, ergebnisorientierte Einstellung an den Tag legen. \- Über starke Analyse-, Synthese- und Schreibfähigkeiten verfügen. Bedingungen und Anmeldeverfahren Anmeldefrist: 20.08.2026 Eintrittsdatum: nach Vereinbarung Funktionsklasse: Classe L der Lohnskala Bewerbungsdossier Das Bewerbungsdossier muss folgende Elemente enthalten: \- Motivationsschreiben; \- Detaillierter Lebenslauf oder, falls nicht vorhanden, das ausgefüllte Formular "Demande d'emploi" (auf unserer Website herunterzuladen); \- Kopien von Diplomen und Arbeitszeugnissen. Verfolgung der Bewerbungen In der Ville de Genève ist der Rekrutierungsprozess dezentralisiert. Das bedeutet, dass jeder Dienst oder jedes Departement für die Nachverfolgung der Bewerbungen für die von ihm angebotenen Stellen verantwortlich ist. Eine Empfangsbestätigung wird an die Bewerberinnen und Bewerber gesendet. Anstellungsbedingungen \- Erfüllung der Anforderungen der Stelle in Bezug auf die in der Stellenausschreibung geforderten Diplome und Erfahrungen. \- Besitz einer gültigen Arbeitsbewilligung oder eines Arbeitszertifikats. Die Mitarbeitenden der Ville de Genève müssen ihren Wohnsitz in der zulässigen Wohnzone haben ( https://www.geneve.ch/emploi). In ihrem Bestreben, die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen, unterstützt die Stadt Bewerbungen aus dem Office cantonal de l'emploi. Weitere Informationen zu den Arbeitsbedingungen der Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi