HR-Spezialist 50 - 60%

• 19. August 2026 • 50 - 60% • Unbefristete Dauer • Winterthur HR von A bis Z - mit der Verantwortung für Ihre eigenen Standorte Wir sind cross-ING - ein junges, unabhängiges Schweizer Ingenieurunternehmen, zertifiziert nach ISO 9001/13485. Unsere Mitarbeitenden sind unser entscheidender Erfolgsfaktor. Deshalb betrachten wir HR nicht nur als Verwaltung, sondern als wichtigen Partner für unsere Führungskräfte. Wir haben Standortleiter an 12 verschiedenen Standorten in der Schweiz. Im Rahmen des Ausbaus unserer HR-Organisation suchen wir eine/n HR-Spezialist/in 50-60% für unser Betriebszentrum in Winterthur. Ihre Rolle Zusammen mit Ihren zwei Kollegen verwalten Sie ganzheitlich die Ihnen zugeteilten Standorte. Das bedeutet: Sie begleiten die Mitarbeitenden und Führungskräfte von der ersten Rekrutierungsanfrage bis zum Austritt und sind die zentrale Ansprechperson für alle HR-Fragen Ihrer Standorte. Sie bringen Ihre bisherige HR-Erfahrung ein und übernehmen schrittweise mehr Verantwortung. Sie arbeiten eng mit unseren Standortleitern zusammen und werden bei der operativen Rekrutierung von unseren HR & Recruitment Assistenten unterstützt. Ihre Aufgaben Rekrutierung • Beratung der Standortleiter zu Personalbedarf und erforderlichen Profilen • Begleitung und Koordination des Rekrutierungsprozesses an Ihren Standorten • Bewertung und Priorisierung der eingegangenen Bewerbungen • Zusammenarbeit mit den Standortleitern bei der Auswahl der geeigneten Kandidaten • Professionelle Begleitung und Kommunikation mit den Kandidaten • Aufbau und Pflege eines Kandidatenpools • Sicherstellung eines effizienten und schnellen Rekrutierungsprozesses • Zusammenarbeit mit unseren HR & Recruitment Assistenten für die operative Verwaltung • Begleitung der Kandidaten bis zur erfolgreichen Einstellung HR-Management • Ganzheitliche Betreuung Ihrer zugeteilten Standorte und Mitarbeitenden • Unterstützung und Beratung der Standortleiter in Personalfragen • Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen • Begleitung von Austritten und Eintritten • Bearbeitung von Mutationen und anderen HR-Prozessen • Begleitung der Mitarbeitenden während ihres gesamten beruflichen Lebenszyklus • Mitwirkung an HR-Projekten und der Entwicklung unserer HR-Prozesse HR-Organisation • Pflege und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse • Arbeit mit unserem Rekrutierungstool Recruitee und anderen HR-Systemen • Sicherstellung einer hohen Datenqualität • Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und anderen HR-Funktionen • Stellvertretung innerhalb des HR-Teams Sie entsprechen unserem Profil, wenn Sie • eine Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich HR haben • erste Berufserfahrung im HR gesammelt haben • eine vielseitige HR-Funktion mit direktem Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden schätzen • die Rekrutierung nicht nur administrativ verwalten, sondern auch aktiv mitgestalten möchten • ein gutes Gespür für Menschen und Situationen haben • selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert arbeiten • gerne Verantwortung übernehmen und bereit sind, Neues zu lernen • auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick behalten • sich in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld wohlfühlen • ausgezeichnete Deutschkenntnisse haben und Englisch gut verstehen Was Sie bei uns erwartet Bei cross-ING sind Sie nicht nur für bestimmte HR-Prozesse verantwortlich. Sie verwalten Ihre Standorte ganzheitlich und können so langfristige Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufbauen. Gleichzeitig sind Sie Teil eines kleinen, vielseitigen HR-Teams, in dem wir uns gegenseitig unterstützen und Stellvertretungen sicherstellen. Diese Stelle bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre bisherige HR-Erfahrung einzubringen und schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen. Sie müssen nicht von Anfang an alles wissen – was für uns zählt, ist, dass Sie neugierig sind, gerne lernen und Freude an Ihrer Entwicklung haben. Wir bieten Ihnen: • eine vielseitige HR-Funktion mit Verantwortung von A bis Z • Ihre eigenen Standorte und direkte Ansprechpartner • die Möglichkeit, den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden kennenzulernen und mitzugestalten • viel Spielraum für die Entwicklung unserer HR-Prozesse • kurze Entscheidungswege und ein unternehmerisches Umfeld • ein kollegiales HR-Team • flexible Arbeitsmöglichkeiten • ein Teilzeitpensum von etwa 50-60% Möchten Sie das HR ganzheitlich verwalten, aktiv an der Rekrutierung teilnehmen und nah am Business sein? Möchten Sie Verantwortung übernehmen und sich beruflich weiterentwickeln? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt.