Leiter der Humanressourcen

• 07. Juli 2026 • 80 - 100% • Unbestimmte Dauer • Route de pré-marais 22, 1233 Bernex • Registrieren Sie sich, um die Gehaltschätzung von jobup.ch zu sehen Services Plus Énergies (SPE) ist ein genfer KMU, das auf Heizung, Lüftung und Klimaanlagen (CVC) spezialisiert ist. Als familiengeführtes Unternehmen in voller Expansion sind wir für die Qualität unserer Dienstleistungen, unsere Fachkompetenz vor Ort und unseren innovativen Ansatz bekannt. ### Unser Ziel für 2030: Das führende CVC-Unternehmen in Genf zu werden, mit einem leistungsfähigen digitalen Ökosystem, optimierten Prozessen und engagierten, autonomen und gut betreuten Teams. ### In diesem Kontext der Transformation spielt der oder die Leiter der Humanressourcen eine Schlüsselrolle bei der Strukturierung, Entwicklung und Begleitung unserer Teams, während gleichzeitig die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützt werden. ### Leiter der Humanressourcen Ihre Mission ### Als Mitglied der Geschäftsleitung steuern Sie die gesamte HR-Funktion mit einem Ansatz, der sowohl operativ als auch strukturierend und strategisch ist. Dabei werden Sie insbesondere mit folgenden Aufgaben betraut: • Verwaltung des Personals im Allgemeinen: Verträge, Bewilligungen, Sozialversicherungen, Familienzulagen, Mitarbeiterakten. • Sicherstellung der Vorbereitung und Bearbeitung der Löhne, einschließlich aller Sozial- und Steuererklärungen sowie der Ausstellung von Lohnzertifikaten. • Überwachung von Abwesenheiten, Unfällen und besonderen Situationen unter Beachtung des schweizerischen Arbeitsrechts, der gesetzlichen Verpflichtungen und der Arbeitssicherheit. • Begleitung der Vorgesetzten bei der Planung und Überwachung der technischen Teams. • Steuerung der Rekrutierungen, Integration, Kompetenzentwicklung und Abgangsverfahren. • Identifizierung der Schulungsbedürfnisse und Organisation von Programmen, die auf die technischen und administrativen Mitarbeiter zugeschnitten sind. • Verständnis der spezifischen Herausforderungen eines technischen Personals im CVC-Bereich, um konkrete, nützliche und an die Bedürfnisse vor Ort angepasste HR-Lösungen vorzuschlagen. • Aktualisierung, Strukturierung und Umsetzung der internen Reglemente, HR-Richtlinien und Prozesse, unter Gewährleistung ihrer Übereinstimmung mit der schweizerischen Gesetzgebung. • Aktive Teilnahme an der digitalen Transformation des Unternehmens, insbesondere durch die Nutzung und Verbesserung der HR-Prozesse in einem ERP-System wie Odoo. • Teilnahme am internen Leben des Unternehmens, insbesondere durch die Organisation von Veranstaltungen, HR-Aktionen und Projekten im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur. Gesuchtes Profil ### • Eidgenössisches HR-Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung. • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Personalwirtschaft, idealerweise in einem technischen oder industriellen KMU. • Solide Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen, der Löhne und der Arbeitssicherheit. • Gutes Verständnis der operativen Umgebungen und der Realitäten vor Ort. • Fähigkeit, sowohl an konkreten Tagesaufgaben als auch an umfassenderen HR-Projekten zu arbeiten. • Vertrautheit mit digitalen Tools und ERP-Systemen; Erfahrung mit Odoo ist von Vorteil. • Fähigkeit, die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten mit Urteilsvermögen, Pragmatismus und Verantwortungsbewusstsein zu beraten. Ihre Qualitäten ### • Ruhe und Rationalität, auch in sensiblen oder komplexen Situationen. • Selbstvertrauen, mit einer klaren, stabilen und konstruktiven Haltung. • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit sehr unterschiedlichen Gesprächspartnern zu dialogisieren. • Emotionale Intelligenz, Gespür für das Zuhören und Fähigkeit, Menschen für HR-Projekte zu gewinnen. • Organisation, Sorgfalt und Zuverlässigkeit bei der Verfolgung von Akten. • Proaktivität und Gesamtüberblick, um die Bedürfnisse des Unternehmens vorherzusehen und konkrete Lösungen vorzuschlagen. Was wir bieten ### • Eine umfassende HR-Funktion, strategisch und nah am Geschehen in einem Unternehmen, das von Handwerk zu Industrie wechselt. • Eine zentrale Rolle in einem familiengeführten KMU in voller digitaler und organisatorischer Transformation. • Die Möglichkeit, die gesamte HR-Funktion zu leiten, von der Personalverwaltung bis zur HR-Strategie. • Ein stimulierendes Umfeld, in dem Ihre Entscheidungen einen direkten Einfluss auf die Leistung, Organisation und Kultur des Unternehmens haben. • Attraktive Bedingungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Engagement, Qualität und Verantwortung anerkannt werden. • Die Möglichkeit, zur Entwicklung eines Unternehmens beizutragen, das allmählich von einem handwerklichen zu einem strukturierteren und industriellen Modell wechselt. Vielfalt und Gleichheit ### Im Rahmen unserer Bemühungen, Vielfalt und Chancengleichheit innerhalb unserer Teams zu fördern, sind weibliche Bewerbungen besonders willkommen. Bei gleichen Qualifikationen kann ihnen besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden. Bewerbung ### Über JobUp!