HR Manager für 7 Monate

• Zusammenarbeit mit Managern und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg • Leitung von End-to-End-Rekrutierungsaktivitäten und Agieren als vertrauenswürdiger HR Business Partner Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist ein Rohstoffhandelsunternehmen. Jobbeschreibung ## • Agieren als vertrauenswürdiger HR Business Partner für Manager und Mitarbeitende in der gesamten Organisation. • Verwaltung des gesamten Employee Lifecycle, einschliesslich Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Employee Relations und Offboarding. • Bereitstellung von Beratung und Unterstützung zu HR-Richtlinien, Verfahren und Arbeitsrecht. • Leitung und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Top-Talente zu gewinnen und einzustellen. • Verwaltung von Angelegenheiten im Bereich Employee Relations unter Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und der Schweizer Arbeitsvorschriften. • Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und Workforce-Planning-Initiativen nach Bedarf. • Koordination mit internen Stakeholdern, um ein nahtloses Employee Experience zu gewährleisten. • Mitwirkung an HR-Projekten und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung. Bitte beachten Sie, dass das Payroll Management nicht Teil dieser Rolle ist. Der ideale Kandidat ## • Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. • Umfangreiche Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Manager oder Senior HR Business Partner. • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Praktiken. • Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung und im Business Partnering. • Erfahrung in der Bearbeitung von Employee-Relations-Fällen und der Beratung von Managern. • Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten. • Fliessend in Französisch und Englisch (Wort und Schrift). Was geboten wird ## • Einblick in ein breites Spektrum an HR-Aktivitäten und Stakeholdern. • Kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld. • Sofortige Wirkung innerhalb eines unterstützenden Teams. Job-Referenz angeben JN-082026-7089664 Jobfunktion Human Resources Spezialisierung HR Manager Branche Energy & Natural Resources Wo Geneva Vertragsart Interim Job-Referenz JN-082026-7089664