Head of Reporting for Sales & Delivery

Als Head of Reporting for Sales and Delivery sind Sie verantwortlich für die Integrität, Konsistenz und Transparenz des Performance-Reportings über die Sales- und Projektportfolios hinweg. Sie verantworten die Reporting-Frameworks, Data-Governance-Standards und die Analytics-Architektur, die zuverlässige, entscheidungsreife Erkenntnisse ermöglichen. Sie werden ein Team von Fachleuten leiten und die Entwicklung unserer Reporting-Landschaft vorantreiben, um sicherzustellen, dass Daten, Tools und Prozesse so strukturiert sind, dass der analytische Wert maximiert wird. Dies ist eine strategische Führungsposition, die darauf konzentriert ist, komplexe Daten in handlungsrelevante Erkenntnisse zu übersetzen und eine sichere, datengesteuerte Entscheidungsfindung auf Senior-Management-Ebene zu ermöglichen. Ihre Hauptaufgaben Verantwortung für die gesamte End-to-End-Reporting-Landschaft in den Bereichen Sales und Delivery sowie deren Weiterentwicklung durch die Förderung der Standardisierung von Reporting-Frameworks, KPI-Definitionen, Data Governance und Tool-Architektur Gewährleistung der Performance-Sichtbarkeit auf Führungsebene durch die Erstellung und Konsolidierung von Reportings für Senior-Stakeholder (z. B. GEB, NEC) unter Sicherstellung von Klarheit, Konsistenz und Vergleichbarkeit der Erkenntnisse Leitung der Performance-Review-Zyklen, einschließlich Quarterly Review Sessions, unter Bereitstellung strukturierter Analysen der Performance im Vergleich zu KPIs, Trends und Risiken Agieren als strategischer Berater für Business-Leader, indem Daten in handlungsrelevante Erkenntnisse übersetzt werden, um die operative Performance und Entscheidungsfindung zu unterstützen Leitung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams sowie Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung Vorantreiben des Designs und der Optimierung von Reporting-Tools und Datenmodellen, um skalierbare Analysen und eine verbesserte Datenzugänglichkeit zu ermöglichen Aufbau starker funktionsübergreifender Beziehungen, Abstimmung der Reporting-Strukturen mit den geschäftlichen Anforderungen und Sicherstellung der Übernahme von Governance-Standards durch Schulungen und Stakeholder-Engagement Was „Great“ in dieser Rolle bedeutet Schaffung einer „Single Version of the Truth“ über Sales und Delivery hinweg Umwandlung des Reportings von einer retrospektiven Tätigkeit in eine Entscheidungsmaschine Etablierung einer klaren Governance, ohne das Geschäft zu verlangsamen Ermöglichung der Führungsebene, mit Vertrauen auf die Daten zu agieren Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Rolle im Bereich Reporting, Analytics oder Performance Management, idealerweise in einem Vertriebs-, Delivery- oder vergleichbaren kommerziellen Umfeld Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior-Stakeholdern (z. B. Exekutivkomitees oder Gremien auf Board-Ebene) sowie in der Übersetzung komplexer Daten in klare, handlungsrelevante Erkenntnisse Fundiertes Verständnis von CRM- und Projektmanagementsystemen und der Strukturierung von Daten für skalierbare Analysen Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eine Herausforderung ist, der wir alle in unserem täglichen Leben gegenüberstehen. Um dies zu unterstützen, bieten wir den meisten unserer Avaloqers gerne hybrides und flexibles Arbeiten an, um die Work-Life-Balance zu wahren und gleichzeitig unsere fantastische Avaloq-Kultur in unseren globalen Büros fortzuführen. Bei Avaloq sind wir stolz darauf, Vielfalt zu begrüßen, und verstehen, dass der Erfolg unseres Unternehmens auf der Kraft unterschiedlicher Meinungen beruht. Wir setzen uns mit ganzem Herzen für die Förderung eines Umfelds mit Chancengleichheit und einer inklusiven Kultur ein, in der Sie Ihr wahres, authentisches Selbst sein können. Wir stellen ein, vergüten und befördern unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder anderen fantastischen Merkmalen, die uns alle einzigartig machen; wir haben unser Bestes getan, diese Anzeige inklusiv und neutral zu verfassen. Bitte beachten Sie, dass wir keine initiativen Lebenslauf-Einreichungen für unsere Rollen von Personalvermittlungsagenturen akzeptieren und dass unaufgeforderte Kandidateneinreichungen von jeglichen Zahlungsansprüchen ausgenommen sind. #LI-Hybrid Alovq wurde in der Schweiz gegründet, hat dort seinen Hauptsitz und baut seine globale Präsenz kontinuierlich aus, mit rund 2.500 Kollegen in 12 Ländern und mehr als 160 Kunden in 35 Ländern. Wir sind ein branchenführender Anbieter von Wealth-Management-Technologie und -Dienstleistungen für Finanzinstitute weltweit, einschließlich Privatbanken und Vermögensverwaltern, Investmentmanagern sowie Retail- und Neobanken. Unser forschungsorientierter Ansatz und kontinuierliche Innovation werden durch die Leidenschaft und Kreativität unserer Kollegen angetrieben. Wir suchen ständig nach talentierten Menschen, die uns bei unserer Mission unterstützen, das Finanzökosystem zu orchestrieren und den Zugang zu Wealth Management zu demokratisieren. Avaloq bietet die Möglichkeit, eng mit einigen der weltweit führenden Finanzinstitute zusammenzuarbeiten, während wir gemeinsam Karrieren entwickeln und gestalten. Das Eintreten für ein kollaboratives, unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld befähigt unsere Kollegen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.