Leiter/in Personalwesen / Direktion Personalwesen / 100% / in CDM 12 Monate

• 18. August 2026 • 100% • Temporär • Esplanade de Pont-Rouge 5, 1212 Grand-Lancy 1 • Einloggen, um die Gehaltsschätzung von jobup.ch zu sehen L-IMAD ist eine pionierhafte und referenzielle Institution für die häusliche Pflege im Kanton Genf. Sie gewährleistet Pflege-, Unterstützungs-, Präventions- und Gesundheitsförderungsleistungen 7j/7, 24h/24 für mehr als 18'000 Patienten aller Altersgruppen, von denen 25 % jünger als 65 Jahre sind. Mit ihren 2'300 engagierten und fachkundigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter mehr als 50 im gesamten Kanton eingesetzte Teams, hat L-IMAD die Mission, den Bedürfnissen der Bevölkerung und ihrem Wunsch zu entsprechen, bei vorübergehender oder längerer Fragilität zu Hause autonom zu bleiben und ihre Lebensqualität zu bewahren. Sie trägt auch dazu bei, die Dauer von Krankenhausaufenthalten zu begrenzen, die Rückkehr nach Hause zu erleichtern und pflegende Angehörige zu entlasten. L-IMAD ist bekannt für seine Expertise und die Qualität der Pflege, bildet seit jeher den Nachwuchs im Gesundheitswesen aus und bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung. Sie bietet einen flexiblen Arbeitsrahmen, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert, sowie Bedingungen, die die Entwicklung von Kompetenzen sowie den Austausch von Wissen und Erfahrungen unterstützen. Leiter/in Personalwesen / Direktion Personalwesen / 100% / in CDM 12 Monate Beschreibung der Stelle Die/der Leiter/in Personalwesen ist der Direktion Personalwesen unterstellt und übernimmt einen Teil der Abteilungen der Direktion für Gemeinschaftsgesundheit und Wohnen (DSCH). Ihre Missionen und Verantwortlichkeiten • Privilegierte Partnerin und Beraterin der betreuten Abteilungen innerhalb der DSCH im Bereich Personalmanagement • Rekrutierung, Selektion, Einstellung von Mitarbeitenden: aktive Mitwirkung bei der Ermittlung des Personalbedarfs und der Erstellung von Stellenprofilen unter Einhaltung der geltenden Richtlinien • Führung, Begleitung und Entwicklung der Mitarbeitenden: aktive Mitwirkung an der beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden durch Beratung und Orientierung im Einklang mit der institutionellen Ausbildungsrichtlinie • Ansprechperson innerhalb der Zielgruppe für alle Fragen zu den geltenden Gesetzen und Vorschriften • Teilnahme an Überlegungen und an Organisations- und Entwicklungsprojekten von L-IMAD, um die möglichen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden zu bewerten und geeignete Aktionspläne zur Förderung des Change Managements vorzuschlagen • Überwachung und Aktualisierung der Dashboards, Indikatoren und statistischen Daten, die für das Management erforderlich sind • Führungstätigkeit in der direkten hierarchischen Linie einer/eines Assistent/in HR • Erstellung, Überwachung und Kontrolle der Personalkapazitäten der Zielgruppe sowie aktive Teilnahme am Budgetierungsprozess. Qualifikationen • Zertifizierter Hochschulabschluss und/oder eidgenössisches Diplom im Personalmanagement oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung • Bestätigte Berufserfahrung im Personalmanagement • Vertiefte Kenntnisse der Gesetze, Vorschriften und staatlichen Prozesse in Genf • Wir suchen eine dynamische, kundenorientierte Persönlichkeit, die bereit ist, aktiv zur Entwicklung der L-IMAD anvertrauten Projekte im genannten rechtlichen Rahmen beizutragen. Zusätzliche Informationen • Bewerbungsfrist: 31.08.2026 • Eintrittsdatum?: Nach Vereinbarung • Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei?: ein aktueller Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, eine Kopie Ihrer Diplome und Ihre Arbeitszeugnisse • Wir berücksichtigen nur vollständige Bewerbungsunterlagen • Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihrer Unterlagen. Was wir bieten Bei L-IMAD glauben wir, dass eine erfüllte Fachkraft eine leistungsstarke Fachkraft ist. Deshalb setzen wir alles daran, dass Sie in Ruhe arbeiten und sich in einem Umfeld entwickeln können, das Folgendes bietet: • Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodalitäten, die auf Ihr Tempo abgestimmt sind • Attraktive Gehälter und Sozialversicherungen, damit Ihr Engagement angemessen anerkannt wird • Ein IMAD-Bildungscampus, um kontinuierlich zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Ihre Beschäftigungsfähigkeit in Ihrem Beruf zu garantieren • Eine Unternehmenskultur, die auf starken Werten basiert und von einem Management getragen wird, das Freundlichkeit mit Leistungsanspruch verbindet • Ein Engagement in einer Strategie der gesellschaftlichen Verantwortung (CSR), die nachhaltige, menschliche und inklusive Praktiken fördert • Das Programm Happ-IMAD, das eine Reihe von Aktivitäten und Vorteilen zur Stärkung des Zusammenhalts, der Freude an der Arbeit und zur Schaffung von Erholungsphasen bietet • Ein reiches, vielfältiges und anregendes professionelles Umfeld, das so nah wie möglich an den menschlichen Realitäten ist