HR Business Partner 60% (H/F/X)

• Entwickeln Sie Ihre Karriere in einer praxisorientierten, menschenzentrierten HR-Rolle
• Seien Sie das Herzstück des Employee Experience

Über unseren Kunden ##

Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen, das einen dynamischen und kollaborativen Arbeitsplatz bietet.

Jobbeschreibung ##

In dieser vielseitigen HR-Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, bieten tägliche Unterstützung und tragen zu einem positiven und effektiven Arbeitsumfeld bei.

Sie unterstützen Führungskräfte bei Themen der Mitarbeiterbeziehungen (Employee Relations), Leistungsfragen und anderen personellen Situationen und helfen ihnen, angemessene und pragmatische Lösungen zu finden. Sie tragen auch zu organisatorischen Veränderungen bei und stellen sicher, dass HR-Richtlinien und -Prozesse konsistent angewendet werden.

Recruiting wird ein wichtiger Teil Ihrer Verantwortlichkeiten sein. Sie verwalten Rekrutierungsprozesse für verschiedene Funktionen, vom Verständnis des Einstellungsbedarfs und der Erstellung von Stellenbeschreibungen über das Sourcing von Kandidaten, die Koordination von Interviews, die Unterstützung bei Auswahlentscheidungen bis hin zur Vorbereitung von Angeboten und Beschäftigungsunterlagen. Je nach Profil führen Sie auch Direct-Sourcing-Aktivitäten durch, insbesondere für Fach- und technische Positionen.

Über den gesamten Employee Lifecycle hinweg koordinieren Sie Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten und stellen sicher, dass Mitarbeitende und Führungskräfte die entsprechende HR-Unterstützung erhalten.

Sie nehmen an jährlichen Leistungs- und Talentprozessen teil und arbeiten mit Führungskräften zusammen, um Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und vereinbarte Maßnahmen nachzuverfolgen. Sie tragen auch zur Nachfolgeplanung sowie zu Schulungs- und Mitarbeiterentwicklungsinitiativen bei.

Neben Ihren operativen Aufgaben nehmen Sie an HR-Projekten und Verbesserungsinitiativen teil. Dies kann die Überprüfung von HR-Prozessen, die Aktualisierung von Richtlinien und Dokumentationen, die Unterstützung der internen Kommunikation und die Mitwirkung bei der Implementierung neuer HR-Tools und -Praktiken umfassen.

Sie arbeiten kollaborativ mit dem gesamten HR-Team zusammen, während Sie schrittweise Ihr Maß an Autonomie und Eigenverantwortung in Ihrem zugewiesenen Bereich ausbauen.

Das ideale Profil ##

Sie verfügen über etwa 3 bis 5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, wie z. B. HR Business Partner, HR Generalist, HR Advisor oder einer ähnlichen Rolle.

Sie haben praktische Erfahrung in mehreren HR-Bereichen, idealerweise einschliesslich Employee Relations, Recruitment, Performance Management und Mitarbeiterentwicklung.

Recruiting ist ein wichtiger Bestandteil der Position, daher sollten Sie sich im Management von Rekrutierungsprozessen und im direkten Umgang mit Kandidaten sicher fühlen. Erfahrung mit Direct Sourcing wird sehr geschätzt, während Erfahrung im technischen oder IT-Recruiting ein Vorteil wäre.

Sie haben ein gutes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und sind in der Lage, Ihr Wissen auf alltägliche HR-Situationen anzuwenden.

Sie arbeiten gerne eng mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammen und fühlen sich dabei wohl, Beratung zu leisten, während Sie wissen, wann Sie bei Bedarf erfahrenere HR-Stakeholder einbeziehen müssen.

Sie sind proaktiv, pragmatisch und lösungsorientiert. Es liegt Ihnen, den geschäftlichen Kontext hinter HR-Anfragen zu verstehen, und Sie sind in der Lage, Bedürfnisse in konkrete Maßnahmen umzusetzen.

Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, eine serviceorientierte Denkweise und die Fähigkeit, konstruktive Beziehungen aufzubauen, sind essenziell. Sie sind organisiert, autonom in Ihren täglichen Aktivitäten und in der Lage, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.

Sie besitzen eine anerkannte Qualifikation im Personalwesen, wie z. B. ein Brevet, einen Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Qualifikation.

Französisch ist Ihre Muttersprache, mit fliessenden Kenntnissen in Englisch und/oder Deutsch.

Was geboten wird ##

Diese Position bietet eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Expertise als HR Business Partner weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Verantwortung für einen breiten und vielfältigen HR-Bereich zu übernehmen.

Job-Referenz angeben

JN-092026-7094445

Jobfunktion

Human Resources

Spezialisierung

HR Business Partner

Branche

Business Services

Ort

Neuchâtel

Vertragsart

Festanstellung

Job-Referenz

JN-092026-7094445