Senior HR Manager, Switzerland und Frankreich

Um das kontinuierliche Wachstum und die People Agenda zu unterstützen, sucht unser Kunde Senior HR Manager, Switzerland und Frankreich Um das kontinuierliche Wachstum und die People Agenda zu unterstützen, sucht unser Kunde einen erfahrenen Senior HR Manager zur Leitung der Human Resources Aktivitäten in der Schweiz und in Frankreich. Diese Position bietet die Möglichkeit, als strategischer Partner für Führungskräfte zu agieren und gleichzeitig einen praxisorientierten Ansatz in allen Aspekten von HR beizubehalten. Senior HR Manager, Switzerland und Frankreich Unser Kunde ist ein führendes internationales Unternehmen mit einer starken Präsenz in ganz Europa Missions Strategisches HR Business Partnering Zusammenarbeit mit Senior Leaders, um Personalstrategien mit den Geschäftszielen abzustimmen. Bereitstellung von Expertenberatung zu Organisationsdesign, Personalplanung, Führungseffektivität und Mitarbeiterengagement. Coaching von Managern zu Best Practices im Personalmanagement und zu Herausforderungen in der Führung. Unterstützung von Business-Transformationen und Change-Management-Initiativen. Employee Relations Leitung und Verwaltung komplexer Fälle im Bereich Employee Relations, einschließlich Leistungsmanagement, Disziplinarangelegenheiten, Beschwerden, Arbeitsplatzuntersuchungen und Konfliktlösung. Sicherstellung der konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien und -Verfahren. Bereitstellung pragmatischer Beratung bei gleichzeitiger Abwägung von geschäftlichen Anforderungen und rechtlichen Vorgaben. Förderung einer positiven und leistungsstarken Arbeitsplatzkultur. Talent Management & Entwicklung Unterstützung der Recruiting-Bemühungen für Schlüsselpositionen. Vorantreiben der Nachfolgeplanung und Talent-Review-Prozesse. Zusammenarbeit mit Managern zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten und zum Aufbau organisationaler Kapazitäten. Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Initiativen zum Karrierefortschritt. Compensation & Benefits Unterstützung der jährlichen Vergütungs- und Bonusüberprüfungsprozesse. Beratung von Managern in vergütungsrelevanten Angelegenheiten und Marktkompetitivität. Zusammenarbeit mit Finance und externen Dienstleistern zur Sicherstellung effektiver Vergütungspraktiken. HR Operations & Compliance Überwachung des gesamten Employee Lifecycles, vom Onboarding bis zum Offboarding. Sicherstellung der Compliance mit der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung und Unterstützung der französischen Einheit in Zusammenarbeit mit externen Beratern, wo angemessen. Pflege von HR-Richtlinien, Verfahren und Mitarbeiterdokumentationen. Unterstützung der Lohn- und Benefit-Administrationsaktivitäten. HR Projekte & Organisationsentwicklung Leitung und Mitwirkung an lokalen, regionalen und globalen HR-Initiativen. Unterstützung von Kultur-, Engagement-, Wellbeing- und Diversity-Initiativen. Vorantreiben der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Praktiken. Profil du candidat Experience Mindestens 8 Jahre progressive HR-Erfahrung, idealerweise in internationalen und matrixorganisierten Unternehmen. Nachgewiesene Erfahrung im HR Business Partnering zur Unterstützung von Senior Stakeholdern. Starker Hintergrund in Employee Relations und Arbeitsrecht. Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts. Erfahrung mit französischen Beschäftigungspraktiken ist sehr wünschenswert. Erfahrung in der Leitung von organisatorischem Wandel und Transformationsinitiativen. Skills Starke kommerzielle Denkweise und Business Acumen. Exzellente Stakeholder-Management- und Einflussnahme-Fähigkeiten. Sicheres Agieren sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene. Starke Coaching-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig effektive Partnerschaften im gesamten Unternehmen aufzubauen. Education Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer verwandten Disziplin. HR-Zertifizierung (HRSE oder gleichwertig) ist ein Vorteil. Languages Fließendes Englisch und Französisch sind essenziell. Zusätzliche europäische Sprachen werden als Vorteil betrachtet. Conditions et Avantages Vollzeitstelle. jpid1beea53jm jpit0834jm jpiy26jm