HR-Business Partner gesucht! (m/w/d) 80-100%

HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Ihrem Betreuungsbereich und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.

Ihr Verantwortungsbereich:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
• Sparringpartner für die Linie bei personellen Fragestellungen, Veränderungsprozessen und Konfliktsituationen
• Unterstützung und Begleitung von Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmassnahmen
• Beratung in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten

Ihr Profil:

• Weiterbildung als HR-Fachperson oder Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
• Erfahrung in den Bereichen Change Management und Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke
• Stilsichere Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil
• Teamorientierte Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten