Leiter/in Human Resources

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Leiter/in Human Resources (m/w/d)
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Über das Unternehmen
Die Identität des Unternehmens bleibt vertraulich. Diese Gelegenheit wird ausnahmsweise Schweizer Unternehmen angeboten, die Kunden von JobCloud sind, unter der Bedingung, dass sie JobCloud die Existenz eines legitimen Vertraulichkeitsbedürfnisses nachweisen können (z. B. aus organisatorischen oder strategischen Gründen). In diesem Fall erscheint der Name des Unternehmens nicht in der Stellenausschreibung. Das Unternehmen ist allein verantwortlich für den Rekrutierungsprozess und die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen. Es gibt seine Identität nach eigenem Ermessen während des Rekrutierungsprozesses preis.

Befristeter Vertrag (CDD) – vom 1. Dezember 2026 bis zum 30. Juni 2027
Stelle mit Sitz in Genève (Schweiz)

Ihre Rolle

Dem CFO unterstellt, gewährleisten Sie die Kontinuität der Human-Resources-Funktion für einen Bereich in Frankreich und der Schweiz mit etwa 80 Mitarbeitenden im Rahmen einer temporären Stellvertretung.

Sie übernehmen das operative Personalmanagement in der Schweiz, beaufsichtigen die HR-Aktivitäten in Frankreich und unterstützen die Geschäftsleitung sowie die Manager bei organisatorischen, menschlichen und sensiblen Themen.

Sie führen ein Team von zwei Mitarbeiterinnen und achten auf eine gute Koordination der HR-Aktivitäten im gesamten Bereich.

Ihre Verantwortlichkeiten

Steuerung der HR-Funktion Frankreich & Schweiz

• Sicherstellung der Kontinuität der HR-Aktivitäten und Einhaltung der definierten Prioritäten.
• Gewährleistung der Konsistenz der Praktiken zwischen Frankreich und der Schweiz.
• Beratung der Geschäftsleitung zu menschlichen und organisatorischen Herausforderungen.
• Identifizierung und Antizipation von HR-Risiken.
• Überwachung der HR-Kennzahlen und Gewährleistung ihrer Zuverlässigkeit.

Operatives Management des Bereichs Schweiz

• Verwaltung der Personaladministration von A bis Z.
• Erstellung und Nachverfolgung von Verträgen, Nachträgen und HR-Dokumenten.
• Verwaltung von Austritten, Integrationen, Abwesenheiten, Veränderungen und Austritten.
• Unterstützung der Mitarbeitenden und Manager in HR-Angelegenheiten.
• Verwaltung der variablen Lohnbestandteile.
• Bearbeitung von Einzelfällen, Disziplinar- oder Konfliktsituationen.
• Koordination externer Dienstleister und Gewährleistung der rechtlichen Konformität.

Supervision der Human Resources Frankreich

• Überwachung der Personaladministration und der Rekrutierungsaktivitäten.
• Kontrolle der Qualität und Konformität der HR-Unterlagen.
• Validierung oder Schlichtung von Situationen, die eine HR-Entscheidung erfordern.
• Unterstützung der Manager bei ihren HR-Problemen.
• Übernahme von sensiblen oder strittigen Dossiers.

Management und Koordination des HR-Teams

• Organisation und Verteilung der Aufgaben innerhalb des Teams.
• Festlegung der Prioritäten und Überwachung ihrer Umsetzung.
• Begleitung der Mitarbeiterinnen bei ihren täglichen Aktivitäten.
• Förderung der Kompetenzentwicklung und Autonomie.
• Gewährleistung einer flüssigen und effektiven Kommunikation.

Individuelle Beziehungen und Management sensibler Situationen

• Management von Konflikten und individuellen Problemen.
• Absicherung von Disziplinarverfahren.
• Begleitung von Trennungen und Beendigungen der Zusammenarbeit.
• Begrenzung menschlicher, sozialer und rechtlicher Risiken.

Rekrutierung, Integration und Mitarbeiterbindung

Identifizierung des Rekrutierungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Managern und der Geschäftsleitung, und anschliessend Weiterleitung an die Leiterin Rekrutierung Frankreich für die operative Umsetzung der Prozesse.

Überwachung der HR-Daten und Reporting

• Überwachung der Belegschaft, Eintritte, Austritte und Dienstjahre.
• Analyse der Fluktuation und der Entwicklungen.
• Identifizierung von Bereichen mit organisatorischem Risiko.
• Erstellung von HR-Reportings für die Geschäftsleitung.

Gesuchtes Profil

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder gleichwertig.
• Nachgewiesene Erfahrung im Generalistischen HR, idealerweise in einem Multi-Site- und internationalen Umfeld (Frankreich/Schweiz).
• Gute Kenntnisse des schweizerischen und französischen Arbeitsrechts.
• Fähigkeit, operative und strategische Themen zu bearbeiten.
• Führungskompetenz, Prioritätensinn und Anpassungsfähigkeit.
• Diskretion, Genauigkeit und exzellente Kommunikationsfähigkeit.

Bedingungen

• Befristeter Vertrag (CDD) vom 1. Dezember 2026 bis zum 30. Juni 2027.
• Wöchentliche Arbeitszeit: 40h pro Woche.
• Stelle mit Sitz in Genève.
• Vergütung: Nach Definition je nach Profil des/der Kandidaten/in.
• Bereich: Frankreich und Schweiz.

Entreprise Anonyme

• Entreprise Anonyme

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1010 Lausanne

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