Senior HR Business Partner 80% (F/H/X)

• 14 octobre 2026
• 80%
• Unbefristet
• Möglich
• La Condemenne 199E, 2944 Bonfol
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MPS verkörpert mikrotechnische Exzellenz, getragen von engagierten und leistungsorientierten Talenten. In einer starken Wachstumsphase konzipieren und industrialisieren wir hochpräzise Mikrosysteme für die anspruchsvollen Sektoren Uhrenindustrie, Medizin, Sicherheit und Industrie. Unser mikromechanisches Know-how, das aus dem Bereich der Präzisions-Miniaturlager stammt und durch die Stärke der FAULHABER Gruppe verstärkt wird, macht MPS zu einem strategischen Partner der Technologieführer.

Um unser HR-Team an unserem Standort in Bonfol (JU) zu verstärken, suchen wir einen/eine

Senior HR Business Partner 80% (F/H/X)

Ihre Mission

Als strategischer Partner des Management-Teams am Standort vertreten Sie die lokale HR-Politik in Übereinstimmung mit der Gruppenstrategie. Sie gewährleisten ein dezentrales HR-Management in einem industriellen und tarifgebundenen Umfeld und führen gleichzeitig Projekte auf Gruppenebene durch.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Beratung der Manager bei HR-Entscheidungen mit organisatorischer oder menschlicher Auswirkung als vertrauenswürdiger Sparringspartner
• Begleitung organisatorischer Transformationen und Steuerung des Talentmanagements
• Management komplexer Situationen (Konflikte, Case Management, Disziplinarverfahren) und Sicherstellung der Beratung auf erster Ebene im Arbeitsrecht
• Steuerung der jährlichen Prozesse (Lohnrunden, Vergütungs-Benchmark)
• Durchführung des Recruitings und Gewährleistung der Qualität der Integration am Standort
• Autonome Leitung von gruppenweiten, transversalen HR-Projekten, von der Konzeption bis zur Implementierung
• Konzeption und Durchführung von Schulungen für Manager und Mitarbeitende

Ihr Profil

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder ein gleichwertiger Abschluss
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer ähnlichen Funktion mit großem Umfang und hoher Entscheidungsautonomie
• Tiefgehende Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts; Erfahrung in einem GAV-unterworfenen Umfeld ist ein Plus
• Nachgewiesene Erfahrung im Change Management, im HR-Projektmanagement und die Fähigkeit, konkrete Lösungen zu entwickeln
• In der Lage, Vision und Pragmatismus zu kombinieren, HR-Themen mit Business-Anforderungen zu verknüpfen und die Strategie in konkrete und anwendbare Lösungen zu übersetzen
• Vorbildliche Führungskompetenz, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, Teams herauszufordern

Wie bewerben?

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihre Persönlichkeit zu entdecken!
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Sonia Ierardo, Group Head HR, ausschließlich über die Plattform JobUp. Direkt eingereichte Bewerbungen werden weder berücksichtigt noch bearbeitet.