Junior Data Engineer 100%

Junior Data Engineer (Graph-Modellierung) 100% Abschluss: Erledigt. Nächster Halt: Aufbau der Dateninfrastruktur, die die digitale Welt antreibt. Jeder macht Werbung für das Frontend, aber wir wissen die Wahrheit - es sind die Datenpipelines, die die harte Arbeit leisten. Wenn Sie ein frischer Data Engineer mit großem Hunger nach massivem Umfang sind, ist es Zeit, theoretische Lehrbücher gegen Petabytes an realer Weltwirkung einzutauschen Junior Data Engineer (Graph-Modellierung) 100% Über die Rolle Als Junior Data Engineer werden Sie die technische Lieferung eines innovativen AI-Projekts durch das Design von graphbasierten Wissensstrukturen stärken. Sie werden in einem kollaborativen Team von neun Personen arbeiten, um die Endphase der Entwicklung vor dem Live-Gang des Systems zu beschleunigen. Arbeitsaufgaben 1\. Design und Implementierung von Graph-Datenmodellen: Definition von Entitäten, Beziehungen und Graph-Schemata zur Unterstützung von Wissensgraph-Anwendungsfällen und Abruf. 2\. Entwicklung und Optimierung von Neo4j-basierten Lösungen: Erstellung und Verfeinerung von Graph-Abfragen, Daten-Import-Logik und Beziehungsstrukturen zur Unterstützung des Wissensgraph-Aufbaus. 3\. Unterstützung der Integration von Wissensgraphen in die Abrufschicht: Arbeit an der Entität- und Beziehungsextraktion und Integration mit Abrufmechanismen, um graphbasierte Abfragen und Einblicke zu ermöglichen. Wir suchen nach Fortgeschrittene Kenntnisse von Graph-Modellierung Grundlegendes Verständnis von AI-getriebenen Workflows und semantischer Suche Abschluss in Informatik, IT oder Wirtschaftsinformatik Englisch fließend 1 Jahr Erfahrung mit Neo4J Es ist verdienstvoll, wenn Sie Erfahrung mit Databricks- oder Azure-Umgebungen haben Vorherige Erfahrung in einer projektbasierten IT-Lieferumgebung Kenntnisse in deutscher Sprache Persönlichkeit Sie sind lösungsorientiert Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen Sie sind proaktiv und mögen es, in einem Team zu arbeiten Sie haben eine starke betriebswirtschaftliche Denkweise Was gibt es für Sie 60% Remote-Arbeit Ein strukturierter Onboarding-Prozess und dedizierte Mentorship von erfahrenen Experten, um Ihnen zu helfen, zu wachsen Zentrales Büro mit großartigem Blick:) Unser Recruiting-Prozess Dieser Recruiting-Prozess wird von Academic Work gehandhabt und es ist der Wunsch unseres Kunden, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden. Unser Auswahlprozess ist kontinuierlich und die Anzeige kann vor dem Abschluss des Recruiting-Prozesses geschlossen werden, wenn wir bereits in die nächste Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Die Tests sind Werkzeuge, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden, um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen. jpid77d9a57jm jit0728jm jiy26jm