Leiter/in Personaladministration - CDI

Dank mehr als 2'500 Mitarbeitenden sind wir ein führender Akteur der Mobilität in der Region Genf und setzen uns täglich für die Gemeinschaft ein.

Um den Alltag der größtmöglichen Anzahl an Menschen zu verbessern, sind wir bestrebt, uns ständig weiterzuentwickeln. Deshalb setzen wir bei den Transports Publics Genevois auf unsere Talente – und warum nicht bald auch auf Sie?

Wir möchten all unseren Mitarbeitenden bieten:

• Ein flexibles und innovatives Arbeitsumfeld,
• dynamische und entwicklungsfähige Karriereperspektiven,
• attraktive Sozialleistungen.

Bei uns ist jeder willkommen, und wir sind überzeugt, dass Ihr Platz hier ist.

Sind Sie bereit für diese neue Erfahrung? Dann schließen Sie sich uns an!

Der Bereich Human Resources schreibt eine Stelle aus als

Leiter/in Personaladministration - CDI

Der Bereich Human Resources schreibt eine Stelle aus als

Leiter/in Personaladministration - CDI zu 100%

Ihre Mission

Unterstellt der Direktion Human Resources leiten Sie alle Aktivitäten der administrativen und technischen Personalverwaltung. Sie führen und koordinieren ein multidisziplinäres Team von etwa zehn spezialisierten Mitarbeitenden und achten dabei auf Qualität, Kohärenz und Innovation in den angebotenen HR-Dienstleistungen. Ihre Rolle umfasst die Überwachung der administrativen Prozesse; Sie repräsentieren die Organisation gegenüber den Sozialpartnern und gewährleisten die rechtliche und regulatorische Konformität der Praktiken.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Führung, Organisation und Leitung der Arbeit eines Teams von etwa einem Dutzend Mitarbeitenden innerhalb der Human Resources,
• Ausarbeitung, Vorschlag und Koordination der Umsetzung von Werkzeugen zur effizienten Verwaltung der HR-Administrationsprozesse,
• Überwachung der Schlüsselbereiche im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden, wie das Lohnsystem, die Zeiterfassung, die Abwesenheitskontrolle, das HR-Onboarding sowie die Vereinbarung von medizinischen Eignungsuntersuchungen,
• Gewährleistung der Konformität der Praktiken mit den internen Regeln sowie mit der geltenden Gesetzgebung,
• Strukturierung, Formalisierung und Implementierung von Verfahren, Richtlinien und Prozessen im Zusammenhang mit der HR-Administration,
• Sicherstellung der vollständigen Überwachung des Bereichs der Sozialversicherungen,
• Erstellung, Analyse und Überwachung der Daten und Statistiken im Zusammenhang mit den Sozialversicherungen und den HR-Aktivitäten,
• Sicherstellung der kontinuierlichen Optimierung der Prozesse und der Qualität der vom Dienst erbrachten Leistungen

Ihr Profil

• Master in Human Resources, Recht, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder einer als gleichwertig erachteten Ausbildung,
• zusätzliche Zertifizierung erwünscht (eidg. Fachausweis HR/Sozialversicherungen/Arbeitsrecht),
• nachgewiesene Erfahrung von mindestens 10 Jahren in den Human Resources, davon 3 Jahre in einer Führungsposition,
• gute Kenntnisse in der administrativen HR-Verwaltung, den Sozialversicherungen und dem Arbeitsrecht,
• Fähigkeit, ein multidisziplinäres Team zu vereinen und zu motivieren,
• starke Ergebnisorientierung, Autonomie und Eigeninitiative,
• ausgeprägtes Organisationstalent, Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit,
• Fähigkeit zur Kommunikation mit verschiedenen Ansprechpartnern (Direktion, Sozialpartner, andere Abteilungen, Mitarbeitende),
• perfekte Beherrschung der französischen Sprache (mündlich und schriftlich), gute Kenntnisse in Deutsch und/oder Englisch sind ein Vorteil,
• Beherrschung der HR-IT-Tools (SAP HR, HCM oder Äquivalente) und gute digitale Kompetenz

Sind Sie interessiert?

Wir hoffen, dass diese Stelle Ihr Interesse wecken wird und Sie dazu motiviert, zur Umsetzung unserer multimodalen Strategie beizutragen, die die globale Vision in Bezug auf Mobilität langfristig definiert!

Die Teams der Human Resources pflegen eine engagierte und verantwortungsbewusste Kultur im Dienste öffentlicher Belange, nah an den Teams, um die Bedingungen für nachhaltiges Engagement, ein qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld und echtes Wohlbefinden zu schaffen, um Präsenz, Involvierung und Mobilisierung zu fördern. Wir bemühen uns, unsere Auswirkungen auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten, weshalb wir nur vollständige Dossiers akzeptieren, die über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden.

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