Head of Corporate Affairs & Sustainability - Nestlé Waters Switzerland 100% - medienjobs.ch

Seien Sie eine Kraft für das Gute und beschleunigen Sie Veränderungen, die das Leben und den Planeten verbessern.

Als Head of Corporate Affairs and Sustainability bei Nestlé Waters werden Sie die Bereiche Corporate Affairs und Sustainability leiten, um den Ruf von Nestlé Waters und seinen Marken in der Schweiz zu schützen und proaktiv zu stärken. Als Mitglied des Senior Leadership Teams werden Sie die strategische Kommunikation, das Stakeholder-Engagement, Advocacy, Nachhaltigkeitsinitiativen sowie das Issues- & Krisenmanagement vorantreiben und gleichzeitig Vertrauen bei Mitarbeitenden, lokalen Gemeinschaften, Medien, Behörden, NGOs, Branchenverbänden und anderen wichtigen Stakeholdern aufbauen. Sie werden eng mit dem lokalen Führungsteam und der globalen Corporate Affairs & Sustainability Funktion zusammenarbeiten, um die Geschäftsstrategie und die Nachhaltigkeitsverpflichtungen zu unterstützen. Dies ist Ihre Chance, die Zukunft der Getränke zu gestalten und Erlebnisse zu schaffen, die den Alltag bereichern.

Wie Sie als Head of Corporate Affairs and Sustainability etwas bewirken werden

• Leitung der Corporate Affairs und Sustainability Agenda für Nestlé Waters Suisse, Gestaltung der Strategie, Schutz des Rufs und Stärkung des Vertrauens unter Mitarbeitenden, Gemeinschaften, Medien und externen Stakeholdern.
• Entwicklung und Umsetzung integrierter Kommunikations-, Stakeholder-Engagement- und Advocacy-Pläne, die auf die Geschäftsprioritäten, Nachhaltigkeitsverpflichtungen und die globale Corporate Affairs Strategie abgestimmt sind.
• Aufbau starker Beziehungen zu Medien, Behörden, Branchenverbänden, NGOs und lokalen Gemeinschaften, während Sie als vertrauenswürdiger Sprecher und Berater für die Geschäftsleitung fungieren.
• Vorantreiben von wirkungsvollem Storytelling, Executive Communications, Mitarbeiterengagement-Initiativen und Corporate Events, die das Bewusstsein, die Übereinstimmung und das Engagement bei internen und externen Zielgruppen erhöhen.
• Leitung der Themen- und Krisenvorsorge sowie der Krisenkommunikation, um eine effektive Governance, die Abstimmung mit den Stakeholdern und rechtzeitige Reaktionen zu gewährleisten, die den Ruf des Unternehmens schützen.
• Förderung der Nachhaltigkeitsstrategie und des Fahrplans, einschliesslich Wasserregeneration, Klimaschutz, kreislauffähige Verpackungen und Gemeinschaftsinitiativen, während Sie die Leistung, Budgets und die Umsetzung gegenüber den wichtigsten Verpflichtungen verwalten.

Was Sie erfolgreich machen wird

• Fundierte Expertise in den Bereichen Corporate Affairs, Kommunikation, Public Relations und Reputationsmanagement mit der Fähigkeit, wirkungsvolle Strategien und Pläne zu entwickeln und umzusetzen.
• Anwendung ausgeprägter Geschäftsorientierung, strategisches Denken und Projektleitungskompetenz, um Prioritäten in messbare Kommunikations- und Nachhaltigkeitsergebnisse zu übersetzen.
• Know-how und Fachwissen in Nachhaltigkeitsthemen sowie Projektmanagementfähigkeiten und Kompetenzen in der Teamkoordination.
• Einsatz fortgeschrittener Stakeholder-Engagement-, Advocacy- und Einflussierungstechniken, um Partnerschaften aufzubauen und die Abstimmung in einem komplexen Matrixumfeld voranzutreiben.
• Verwaltung mehrerer Prioritäten, Budgets und funktionsübergreifender Initiativen bei gleichzeitiger Erzielung hochwertiger Ergebnisse mit Agilität und Verantwortungsbewusstsein.
• Ein starkes Netzwerk in den Schweizer Medienbeziehungen und/oder der Food & Beverage Industrie.
• Fliessende Kommunikation in Französisch, Deutsch (einschliesslich Schweizerdeutsch) und Englisch.
• Demonstration von Mut, Zusammenarbeit, Geschwindigkeit und kontinuierlichem Lernen.

Bei Nestlé Waters stellen wir Menschen in den Mittelpunkt von allem, was wir tun.

Unsere Leistungen sind darauf ausgerichtet, Ihr Wachstum und Ihr Wohlbefinden zu unterstützen, damit Sie bei der Arbeit und im Leben erfolgreich sein können:

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschliesslich hybrider Arbeitsmöglichkeiten (für Bürorollen)
• Bezahlter Urlaub über die gesetzlichen Anforderungen hinaus
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben
• Leistungsabhängiger Bonus
• Arbeitgeberzuschuss zur Gesundheitsvorsorge und Zugang zum Employee Assistance Program
• Starker Arbeitgeberbeitrag zu Ihrer Pensionskasse
• Grosszügige Elternzeit und umfassende Familienunterstützungslösungen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen

Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können
Wir setzen uns für eine inklusive und respektvolle Einstellungserfahrung ein und bieten bei Bedarf gerne angemessene Vorkehrungen an. Unsere Arbeitsplätze sind voll zugänglich und werden durch eine starke Sicherheitskultur unterstützt, mit Installationen und Verfahren, die eine sichere Umgebung für alle gewährleisten.

Der Einstellungsprozess umfasst in der Regel ein Videointerview mit Talent Acquisition, ein Interview mit dem Einstellungsteam sowie eine abschliessende Diskussion und ein Angebot. Wir prüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schliessen die Stelle, sobald eine starke Liste releveneter Kandidaten identifiziert wurde; daher ermutigen wir Sie, sich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.

Bleiben Sie wachsam: Nestlé wird Kandidaten nur über offizielle Firmen-E-Mail-Adressen kontaktieren und wird in keiner Phase des Einstellungsprozesses Zahlungen oder sensible persönliche Informationen verlangen.

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