Senior Maintenance Manager

"Erwarten Sie Wachstum", persönlich und beruflich: Bei Siegfried bieten wir spannende Herausforderungen und zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Talente unter Beweis zu stellen. Als vertrauenswürdiger und angesehener Partner der pharmazeutischen Industrie halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Sicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit ein und pflegen gleichzeitig eine Kultur, die es Ihnen ermöglicht, sich zu entfalten. Schließen Sie sich einem weltweit expandierenden Unternehmen an, in dem vielfältige Perspektiven und Erfahrungen in einem kollaborativen Umfeld zusammenkommen. Hier finden Sie einen Arbeitsplatz, der sowohl den kollektiven Erfolg als auch Ihre individuellen Beiträge schätzt – und langfristige Möglichkeiten zur Entwicklung und zur Gestaltung von Veränderungen bietet. Ihre Rolle: Als Senior Maintenance Manager spielen Sie eine strategische Rolle für die industrielle Leistung unseres Standorts. Sie sind verantwortlich für die Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit und Optimierung der Anlagen und Infrastrukturen. Als echte Führungspersönlichkeit vor Ort leiten Sie eine Organisation von etwa 35 bis 40 Mitarbeitenden, davon 5 im direkten Management und 30 bis 35 im indirekten Management. Sie stellen die Entwicklung Ihrer Teams, die operative Leistung und die Umsetzung der Instandhaltungsstrategie des Standorts sicher. Dem Head of Engineering & Maintenance unterstellt, kombinieren Sie Führung, strategische Vision und technisches Fachwissen, um die Entwicklung unserer Anlagen zu begleiten. Ihre Verantwortlichkeiten Management und Führung: Steuerung, Mobilisierung und Entwicklung einer technischen Organisation von etwa 35 bis 40 Mitarbeitenden durch Ihre direkten Vorgesetzten und deren Teams. Begleitung Ihrer Manager in deren Entwicklung, Stärkung ihrer Autonomie und ihrer Fähigkeit, ihre Aktivitäten zu steuern. Definition der Ziele, Überwachung der individuellen und kollektiven Leistung und Etablierung einer Kultur der Eigenverantwortung und kontinuierlichen Verbesserung. Antizipation des Kompetenzbedarfs, Entwicklung von Talenten und Sicherstellung der Weitergabe von technischem Know-how. Begleitung organisatorischer Veränderungen und Förderung einer effektiven Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen des Standorts. Operative Steuerung und Leistung: Gewährleistung der Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit und Leistung der Produktionsanlagen und der Versorgungstechnik. Definition und Umsetzung der Strategien für präventive und korrektive Instandhaltung. Strukturierung der Instandhaltungsprozesse und Steuerung der Leistungskennzahlen (KPI). Optimierung der Instandhaltungskosten, der Ersatzteilverwaltung und der Lebensdauer der Anlagen. Steuerung externer Dienstleister und Gewährleistung der Dienstleistungsqualität. Strategisches Management und kontinuierliche Verbesserung: Verwaltung des operativen Instandhaltungsbudgets (OPEX) und Mitwirkung an der Umsetzung des fünfjährigen Strategieplans. Teilnahme an Investitions-, Modernisierungs- und Automatisierungsprojekten der Anlagen. Identifizierung und Umsetzung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung, um die industrielle Leistung zu stärken. Gewährleistung der Einhaltung von GMP-, Qualitäts-, Sicherheits- und Umweltanforderungen (HSE). Ihr Profil: Höhere technische Ausbildung in industrieller Instandhaltung, Mechanik, Ingenieurwesen oder einem gleichwertigen Bereich. Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung der industriellen Instandhaltung, idealerweise im pharmazeutischen oder chemischen Sektor. Fundierte Managementerfahrung. Ausgeprägte Führungskompetenz, Fähigkeit, Teams zu mobilisieren, zu entwickeln und zur Verantwortung zu ziehen. Fähigkeit, die Perspektive zu wechseln, Prioritäten zu setzen und die Leistung einer Organisation zu steuern. Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten. Gute Beherrschung von Instandhaltungsstrategien, Budgetverwaltung und Leistungskennzahlen. Kenntnisse der GMP-Anforderungen und HSE-Normen. Pragmatischer, ergebnisorientierter Ansatz und Fokus auf kontinuierliche Verbesserung. Gute Englischkenntnisse. Ihre Vorteile: Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Kostenloser Parkplatz. Krankenkasse: Bis zu 10 % Rabatt auf Zusatzversicherungen bei unseren Partnern. Großzügiger und anpassbarer Aktienkaufplan. Kinderzulage: Siegfried AG erhöht die gesetzliche kantonale Zulage um 10 % und zahlt zusätzlich CHF 100 pro Monat. Individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung. Reka-Checks: Siegfried AG gewährt seinen Mitarbeitenden einen Rabatt von 20 %. Attraktive betriebliche Pensionskasse. Sportkurse vor Ort und zahlreiche Firmenveranstaltungen. Zugang zur Mitarbeiter-Vorteilsplattform Swibeco. 5 Wochen Urlaub und die Möglichkeit zum Zukauf von bis zu 2 Wochen. Gegründet 1873 in Zofingen, Schweiz, hat sich Siegfried zu einem weltweiten Netzwerk von 16 Standorten auf drei Kontinenten entwickelt. Mit einem Team von über 4 200 hochqualifizierten Fachkräften bringen wir die Innovationen unserer pharmazeutischen Kunden auf industrieller Ebene und stellen sichere Medikamente für Patienten weltweit her. Als voll integrierter CDMO ist Siegfried eine der wenigen Organisationen, die heute in der Lage sind, die Entwicklung und Produktion von Wirkstoffen (APIs) und fertigen Darreichungsformen unter einem Dach sicherzustellen. Diese einzigartige Kombination aus Know-how und Erfahrung macht uns zum zuverlässigsten Partner der pharmazeutischen Industrie. Einreichung der Bewerbung & Screening: Teilen Sie Ihre Qualifikationen und Ihren Enthusiasmus durch unseren Bewerbungsprozess mit. Wir prüfen jede Einreichung, um Kandidaten zu identifizieren, deren Fähigkeiten am besten auf die Rolle passen. Erstgespräch: Wir werden Ihren Hintergrund, Ihre Bestrebungen und Ihren Beitrag zu unserer Mission und Kultur erkunden. Vor-Ort-Gespräch: Wenn möglich, laden wir Sie ein, uns persönlich zu treffen, mit zukünftigen Kollegen in Kontakt zu trete