(Senior) Talent Acquisition Specialist

In qualità di (Senior) Talent Acquisition Specialist sarai responsabile dell'attrazione e dell'assunzione di talenti in tutta Europa, con un focus principale sulla regione DACH, supportando al contempo selezionati progetti di reclutamento globali. Gestirai l'intero ciclo di vita del reclutamento, collaborando strettamente con hiring manager, business leader e HR Business Partner per comprendere le esigenze aziendali, sviluppare strategie di assunzione efficaci e offrire la migliore esperienza ai candidati. Responsabilità lavorative: Reclutamento End-to-End: Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento per posizioni in tutta Europa, con focus sulla regione DACH, supportando selezionati progetti di reclutamento globali. Collaborare con gli hiring manager per comprendere le esigenze di assunzione, definire le strategie di reclutamento e garantire risultati di assunzione tempestivi e di alta qualità. Guidare i meeting di intake, sviluppare strategie di sourcing, condurre colloqui, coordinare i processi di intervista, gestire le offerte e supportare le attività di onboarding. Garantire un'esperienza positiva e professionale per il candidato durante tutto il processo di reclutamento. Talent Sourcing & Attraction: Identificare, coinvolgere e attrarre proattivamente talenti di alta qualità attraverso il direct sourcing, LinkedIn Recruiter, networking, referral e altri canali di sourcing. Costruire e mantenere pipeline di talenti per le esigenze di assunzione attuali e future. Sviluppare strategie di sourcing innovative per posizioni difficili da coprire. Stakeholder Management: Agire come partner di reclutamento di fiducia per hiring manager e HR Business Partner. Facilitare le decisioni di assunzione garantendo un processo di valutazione strutturato e obiettivo. Amministrazione del reclutamento e reporting: Gestire le attività di reclutamento all'interno dell'Applicant Tracking System (ATS). Garantire che la documentazione di reclutamento sia accurata e conforme alle politiche aziendali e alla legislazione del lavoro locale. Monitorare i KPI di reclutamento e fornire report regolari sulle attività di assunzione e sulle prestazioni di reclutamento. Sosterrai e contribuirai anche ad altri progetti HR! Laurea triennale in Risorse Umane, Business Administration, Psicologia o un campo correlato. Minimo 5 anni di esperienza in Talent Acquisition o Reclutamento, preferibilmente all'interno di un'organizzazione internazionale e strutturata a matrice. Dimostrata competenza nel reclutamento end-to-end, incluse strategie di sourcing, interviste basate sulle competenze, valutazione dei candidati e metodologie di selezione. Forte conoscenza dei moderni strumenti di reclutamento, delle tecniche di sourcing e dei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), con la capacità di sfruttare i dati e le metriche di reclutamento per guidare il miglioramento continuo e decisioni informate. Comprovata esperienza nella collaborazione con business leader e hiring manager, fornendo orientamento strategico sulla talent acquisition in un ambiente complesso e multinazionale. Esperienza nello sviluppo e nell'esecuzione di iniziative di employer branding e strategie di attrazione dei talenti attraverso molteplici canali. Forti capacità organizzative e di gestione dei progetti, con la capacità di gestire simultaneamente più progetti di reclutamento mantenendo un alto livello di qualità e di esperienza per il candidato. Fluente sia in tedesco che in inglese; ulteriori competenze linguistiche sono considerate un plus. medmix è un datore di lavoro che offre pari opportunità, impegnato a valorizzare la forza di una forza lavoro diversificata. Il 93% dei nostri dipendenti farebbe il massimo per raggiungere i risultati – hai la determinazione per riuscire? Unisciti a noi e dai una spinta alla tua carriera, a partire da oggi! medmix è un leader globale nei dispositivi di erogazione ad alta precisione. Occupiamo posizioni di rilievo nei mercati finali sanitario, consumer e industriale. I nostri clienti beneficiano del nostro impegno per l'innovazione e il progresso tecnologico che ha portato a oltre 900 brevetti attivi. I nostri 14 siti di produzione in tutto il mondo, insieme al nostro team altamente motivato ed esperto di quasi 2’700 dipendenti, offrono ai nostri clienti qualità senza compromessi, vicinanza e agilità. medmix ha sede a Baar, Svizzera. Le nostre azioni sono scambiate sulla SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX). www.medmix.swiss