HR Business Partner / HR Generalist/in / Tempo Indeterminato

HR Business Partner / HR Generalist/in (80\-100%) / Tempo Indeterminato Introduzione Per conto diretto della nostra cliente, un rinomato'azienda industriale e commerciale con sede a Winterthur (vicino alla stazione, parcheggi disponibili e possibilità di parziale home office), cerchiamo con effetto immediato o previo accordo una/un esperta/o Tipo di lavoro In questa funzione versatile e di nuova creazione, si occuperà della gestione dell'area HR (HRBP) delle vostre Business Unit in diverse sedi della nostra cliente nella Svizzera tedesca (ca. 150 collaboratori). Opererà in vari ambiti tematici HR (consulenza, assistenza, pianificazione del personale, reclutamento, sviluppo del personale, HR Controlling ecc.) e sarà il punto di contatto competente per i vostri line manager in tutto l'HR-Lifecycle. Sarà inoltre attivo/a nelle aree dei progetti HR e del Change-Management, assumendo compiti di coordinamento relativi al Case Management. Nella sua attività sarà supportato/a da simpatiche collaboratrici dell'ufficio HR Service e Payroll e riferirà direttamente alla Direzione del Personale, di cui potrà assumere anche la funzione di sostituto/a. La nostra cliente le offre un'attività stimolante, con la possibilità di contribuire attivamente alla definizione dei processi HR dell'azienda. Inoltre, potrà aspettarsi un team senza complicazioni, un ambiente di lavoro versatile e condizioni di assunzione attraenti. Profilo richiesto Per affrontare al meglio questa stimolante sfida, possiede una formazione continua come/a Personalfachmann/\-frau o un diploma universitario con specializzazione in HR. Può dimostrare pluriennale esperienza in una funzione HR simile (ad es. HR Manager, HRBP), acquisita anche in PMI, idealmente in settori analoghi (ad es. ambiente logistico, industriale o commerciale). In qualità di HR Generalist/in versatile, possiede esperienza pratica in tutte le sfaccettature dell'HR Lifecycle (tra cui recruiting, assistenza, lavoro di progetto). Comunica con stile in tedesco e sa comunicare bene anche in inglese. Ulteriori conoscenze linguistiche (tedesco/francese) sono un vantaggio. Ha familiarità con le applicazioni MS Office e dispone inoltre di buone conoscenze HRIS (idealmente Abacus). Se inoltre è un/una team player simpatico/a e proattivo/a, che mantiene la calma anche nei momenti frenetici e una buona dose di umorismo, allora dovrebbe candidarsi il prima possibile. Questa posizione è molto adatta anche a giovani specialisti HR con alcuni anni di esperienza professionale pertinente, che desiderano evolversi in questa funzione come HRBP. Restiamo in attesa della vostra documentazione di candidatura completa (CV, certificati di lavoro, diplomi) scritta all'attenzione del Sig. Theiler, Sr. HR Consultant/CEO, E-Mail (<>). jpid732c50djm jit0833jm jiy26jm