Medico/a Capo/a o Medico/a Senior in Gastroenterologia

I Suoi compiti ###

• Consultazione ambulatoriale: Lei si occupa di pazienti in tutto lo spettro della gastroenterologia generale, in particolare nei settori delle malattie infiammatorie intestinali (IBD), epatologia e diagnostica funzionale.
• Endoscopia: Lei esegue esami e interventi gastroenterologici ed epatologici e padroneggia il comune spettro endoscopico. Conoscenze in endosonografia (EUS) ed ERCP sono un vantaggio, ma non un requisito.
• Servizio di guardia: Lei partecipa al servizio di guardia notturno/di reperibilità.
• Formazione continua: Lei si impegna attivamente nella formazione medica interna nell'ambito della gastroenterologia e nella formazione ecografica.
• In caso di funzione dirigenziale: Lei assume una co-responsabilità medica e organizzativa per il reparto e contribuisce attivamente al suo ulteriore sviluppo. In questo ambito esiste la possibilità di costruire e sviluppare un proprio settore di specializzazione.

Il Suo profilo ###

• Titolo di specializzazione in gastroenterologia: Lei dispone di un titolo di specializzazione in gastroenterologia (FMH o qualifica equivalente riconosciuta in Svizzera).
• Per la posizione dirigenziale: Lei porta con sé esperienza nella gestione e dispone idealmente di esperienza nello sviluppo professionale e organizzativo di un team o di un reparto.
• Qualifica aggiuntiva: Un titolo di specializzazione aggiuntivo in Medicina Interna Generale è desiderabile.
• Esperienza professionale: L'esperienza nell'endoscopia interventistica o in un altro settore di specializzazione della gastroenterologia o dell'epatologia completa il Suo profilo.
• Personalità: Lei è una personalità motivata, capace di lavorare in team e impegnata, con un'elevata iniziativa personale. Lei apprezza la collaborazione interdisciplinare e ha piacere a contribuire attivamente alla definizione di strutture e processi e allo sviluppo del reparto.

Le candidature da parte di agenzie di collocamento non possono essere prese in considerazione per questa posizione!

I Suoi vantaggi ###

Spital Zofingen AG offre ai collaboratori camere per il personale/studio arredate nelle immediate vicinanze a prezzi equi.

Scopri di più

Camere per il personale ###

Spital Zofingen AG gestisce un proprio asilo nido per bambini dai 3 mesi fino al 6° anno di età. I collaboratori beneficiano di agevolazioni secondo il regolamento KITA. Il nostro KITA Zobra dispone di 24 posti e gode di un'eccellente reputazione. I bambini sono assistiti da personale specializzato formato secondo il concetto educativo duale «elmar». Il KITA è neutrale dal punto di vista confessionale.

Scopri di più

Proprio KITA ###

La promozione della salute aziendale è un elemento centrale della gestione della salute aziendale (BGM). Spital Zofingen AG offre un ampio spettro di fitness di gruppo e allenamenti personali, nonché offerte di massaggio, che sono disponibili per i nostri collaboratori presso i nostri partner Xperience e Time4Relax a condizioni agevolate. Entrambi i partner si trovano nella nostra struttura. Inoltre, offriamo ai nostri collaboratori una consulenza gratuita per la cessazione del fumo.

Scopri di più

Gestione della salute aziendale ###

Spital Zofingen AG sostiene i suoi collaboratori nel loro sviluppo personale finanziariamente e/o con il tempo. Oltre al nostro programma di formazione interna all'interno del gruppo KSA, offriamo corsi di formazione, stage, formazione professionale per le professioni infermieristiche e possibilità di formazione medica.

Scopri di più

Formazione iniziale, continua e avanzata ###

Spital Zofingen AG si trova vicino alla stazione di Zofingen (circa 15 minuti a piedi) e dispone di una fermata dell'autobus davanti all'edificio principale. I nostri collaboratori beneficiano inoltre di condizioni speciali nel parcheggio multipiano.

Scopri di più

Luogo di lavoro attraente ###

In diversi gruppi professionali, i nostri supplementi ammontano fino a 10 franchi all'ora per i servizi serali, notturni, nei fine settimana e nei giorni festivi svolti regolarmente e sono quindi tra i più alti nel confronto con l'intero ospedale. Allo stesso modo, per definiti gruppi professionali, l'assunzione a breve termine di servizi non pianificati viene compensata con un bonus di flessibilità di 50 franchi per servizio.

Supplementi per servizi notturni, nei fine settimana e nei giorni festivi ###