Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100%

La NZZ è una delle più importanti aziende mediatiche private della Svizzera. Ci concentriamo su un giornalismo indipendente di alta qualità e rappresentiamo una visione del mondo liberale. Con i nostri prodotti offriamo ai nostri utenti orientamento e ispirazione ogni giorno. Oltre alle due navi ammiraglie «Neue Zürcher Zeitung» e «NZZ am Sonntag», il portafoglio comprende diverse altre testate, serie di eventi, podcast e format TV.

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100%

Il nostro team HR di 16 persone accompagna i dirigenti e i circa 800 collaboratori della NZZ e di tutte le sussidiarie in tutte le questioni relative al personale. Per acquisire talenti d'élite e rafforzare ulteriormente il nostro marchio di employer branding, cerchiamo te con effetto immediato o previo accordo come

I tuoi compiti

• Reclutamento end-to-end allo stesso livello: gestisci in autonomia l'intero processo di recruiting – dall'analisi dei requisiti alla conduzione dei colloqui, dalle negoziazioni salariali all'onboarding.
• Sparring partner per i superiori: negozi e consigli i superiori e i colleghi HR su questioni di reclutamento, fornisci impulsi chiari nel processo di ricerca e convinci grazie alla tua esperienza di mercato e di reclutamento.
• Active Sourcing proattivo: tramite LinkedIn Recruiter, reti e canali creativi di ricerca diretta, identifichi e contatti miratamente candidati passivi – in particolare in settori chiave come Tech, Digital Marketing e Editorial.
• Employer Branding & Candidate Experience: progetti e promuovi iniziative per rafforzare il nostro marchio di employer branding (ad es. campagne sui social media, eventi universitari, creazione di contenuti) e garantisci un Candidate Journey di prima classe.
• Ottimizzazione dei processi: analizzi le metriche di recruiting, ottimizzi i nostri processi di selezione e introduci tendenze innovative dal settore HR-Tech.

Il tuo profilo

• Solida esperienza professionale: almeno 4–6 anni di esperienza in un ruolo di recruiting comparabile – preferibilmente in un ambiente dinamico (media, agenzia, tech o corporate)
• Sicurezza nella negoziazione e seniority: presenza forte e l'empatia necessaria per agire allo stesso livello con dirigenti esperti
• Eccellente Active Sourcing: successi dimostrabili nel contatto diretto tramite comuni strumenti di sourcing e senso per approcci personali ed efficaci
• Passione per l'Employer Branding: esperienza nella concezione e nell'attuazione di misure candidate-centric e progetti di employer branding
• Competenze linguistiche: tedesco fluente e ottime conoscenze dell'inglese
• Identificazione ed entusiasmo: identificazione con i valori della NZZ e interesse per i nostri prodotti giornalistici e l'offerta mediatica
• Affinità per HR-Tech & KI: apertura e prime conoscenze pratiche nell'uso di strumenti di KI e tecnologie moderne per l'ottimizzazione dei processi di reclutamento

La nostra offerta

• Spazio di manovra: percorsi decisionali brevi e molto spazio per implementare le proprie idee nel recruiting e nell'employer branding
• Cultura di lavoro moderna: orari di lavoro flessibili, possibilità di home-office e una postazione di lavoro centralmente situata nel cuore di Zürich
• Un team forte: un team HR collegiale e motivato e dirigenti che intendono il recruiting come un fattore strategico di successo

Romana Kaspar, HR Business Partner

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