Global People Manager

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Global People Manager
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Job Title: Global People Manager

Contract Term: Permanent

Location: PSI Head Office, Geneva, Switzerland

Travel required: occasional

Team: Global Operations

Summary:

La posizione è responsabile dello sviluppo e dell'attuazione di politiche, procedure e strumenti strategici e operativi per la gestione delle persone delle operazioni globali di PSI, per supportare il raggiungimento degli obiettivi politici di PSI - inclusa la supervisione della pianificazione strategica del personale, il miglioramento continuo, il coinvolgimento dei dipendenti, le prestazioni e il benessere. Svolge un ruolo chiave nel promuovere la cultura di PSI.

Main Responsibilities:

HR Strategy & Organisational Leadership

Sviluppare e implementare una Global People Strategy che supporti le priorità politiche, la sostenibilità organizzativa e la forza lavoro a lungo termine di PSI, agendo come consulente strategico per il Senior Management Team (SMT) su questioni relative alle persone, l'efficacia organizzativa, la pianificazione della forza lavoro, la gestione dei talenti e il dialogo sociale, inclusi i rapporti con i sindacati; progettare l'organizzazione del personale e iniziative di gestione del cambiamento volte a rafforzare l'efficacia operativa, il coinvolgimento dei dipendenti e la resilienza organizzativa. Sviluppare e implementare politiche, pratiche e iniziative per le persone che siano allineate con i valori, la cultura e gli obiettivi strategici di PSI.

Global People Operations & Compliance

Supervisionare l'erogazione delle operazioni HR globali in tutte le sedi di PSI, garantendo coerenza, efficienza e conformità con la legislazione locale sul lavoro e con l'organizzazione; migliorare continuamente i processi relativi alle persone, inclusi il reclutamento, l'onboarding, la gestione del ciclo di vita del dipendente, l'amministrazione dei contratti e la conformità legale e normativa in tutte le regioni e gli uffici nazionali, mitigando i rischi legati all'impiego e mantenendo le migliori pratiche. Gestire i sistemi HR globali, i registri, il reporting e la people analytics per supportare processi decisionali informati.

Talent Management & Employee Development

Guidare i processi globali di pianificazione della forza lavoro e di pianificazione della successione per garantire la continuità organizzativa e la capacità futura. Sviluppare e implementare iniziative di apprendimento, sviluppo della leadership e crescita professionale che rafforzino le prestazioni organizzative e il coinvolgimento dei dipendenti. Supervisionare i processi di gestione delle prestazioni, assicurando che i manager siano attrezzati per supportare l'alto rendimento e lo sviluppo professionale. Promuovere una cultura di apprendimento continuo, feedback e responsabilità in tutta l'organizzazione.

Employee Relations, Wellbeing & Inclusion

Promuovere un ambiente di lavoro diversificato, equo, inclusivo e psicologicamente sicuro in cui tutti i dipendenti possano sentirsi valorizzati. Promuovere iniziative relative al benessere dei dipendenti, alla salute e sicurezza e al dovere di diligenza (duty of care) in tutte le sedi di PSI. Fornire consulenza esperta su questioni complesse di relazioni con i dipendenti, risoluzione dei conflitti e indagini sul posto di lavoro, dove sia possibile un dialogo sociale positivo e un impegno costruttivo con i rappresentanti dei dipendenti e dei sindacati.

HR Business Partnering

Operare come HR Business Partner globale per i manager e il personale in tutte le sedi centrali, regionali e nazionali. Supportare i leader nella gestione delle persone, nello sviluppo del team, nella gestione delle prestazioni, nella pianificazione della forza lavoro e nel coinvolgimento dei dipendenti; consigliare i manager sull'efficacia della leadership, sulle relazioni con i dipendenti, sullo sviluppo dei talenti e sulla progettazione organizzativa; assistere i manager nel prendere decisioni efficaci sulle persone attraverso approfondimenti basati sui dati e una guida HR pratica.

Compensation, Benefits & Workforce Planning

Guidare lo sviluppo e la revisione dei framework globali di compensazione e benefit per garantire competitività, equità e allineamento con gli obiettivi organizzativi. Supportare le revisioni salariali, la pianificazione della forza lavoro e le negoziazioni relative alle condizioni di impiego e ai benefit del personale. Collaborare strettamente con il team Finance sulla pianificazione del headcount, il budgeting del personale, i costi della forza lavoro e il reporting finanziario relativo alle HR. Contribuire allo sviluppo di strategie di investimento sostenibile nelle persone che supportino la crescita e l'efficacia organizzativa.

Supervision: La posizione riporta al Head of Global Operations.

Staff management: NIL

Internal Relationships: La posizione è supportata dall'Head Office HR Manager e lavora in stretta collaborazione con il Senior Management Team, i segretari regionali e i manager in tutta l'organizzazione.

Employment conditions: Posizione permanente a tempo pieno. Possibilità di smart working.

Stipendio lordo annuo pagato in 13 mensilità. I benefit secondari si basano sulla Policy di PSI e sono soggetti alle condizioni locali.

Starting date: Al più presto possibile.

Requirements:

Education, knowledge and experience:

Laurea triennale o magistrale in gestione delle risorse umane o esperienza equivalente.

Almeno 10 anni di esperienza in una posizione senior di gestione del personale all'interno di un'organizzazione basata su membership, sindacati, società civile o equivalente, con successo dimostrato nello sviluppo di procedure e nell'implementazione di sistemi e strumenti a supporto dell'organizzazione.

Esperienza dimostrata nella pianificazione strategica a livello manageriale.

Esperienza nello sviluppo e nell'implementazione di nuove po