HR Business Partner

di trasformazione ed evoluzione dei talenti, cerchiamo un(a) HR Business Partner di trasformazione ed evoluzione dei talenti, cerchiamo un(a) HR Business Partner Senior che giocherà un ruolo chiave presso i manager e i collaboratori. Vero partner di fiducia, accompagnerete la linea manageriale su tutti i temi HR. HR Business Partner Il nostro cliente è un attore internazionale di primo piano nell'industria del lusso, riconosciuto per l'eccellenza dei suoi prodotti, la sua eredità unica e la sua proiezione mondiale. Missioni Business Partnering \& Supporto alla linea Accompagnare e consigliare i manager su tutte le problematiche HR legate ai loro team. Sostenere i leader nella gestione della performance, nello sviluppo organizzativo e nella conduzione del cambiamento. Challenger e accompagnare le decisioni relative alle organizzazioni, alle forze lavoro e all'evoluzione dei team. Partecipare alla risoluzione di situazioni complesse fornendo raccomandazioni pragmatiche e orientate alle soluzioni. Sviluppare relazioni di fiducia con i dirigenti e i manager al fine di contribuire alla performance globale dell'organizzazione. Fornire analisi HR e indicatori pertinenti per illuminare il processo decisionale. Talent Management \& Sviluppo Pilotare le revisioni dei talenti e gli esercizi di successione all'interno del proprio perimetro. Identificare i talenti ad alto potenziale e accompagnare i piani di sviluppo. Consigliare i manager sui percorsi di carriera e sulle opportunità di mobilità interna. Accompagnare i collaboratori nella loro evoluzione professionale e nel loro sviluppo. Partecipare alla definizione e all'attuazione delle strategie di ritenzione dei talenti. Contribuire allo sviluppo di una cultura di performance, apprendimento ed eccellenza. Performance \& Engagement Accompagnare le campagne di gestione della performance e di definizione degli obiettivi. Consigliare i manager sui piani di sviluppo individuali. Sostenere le iniziative volte a rafforzare l'engagement dei collaboratori e l'employee experience. Analizzare le tendenze HR e identificare le leve di miglioramento. Transformation \& Progetti HR Partecipare ai progetti HR strategici e alle iniziative di trasformazione dell'organizzazione. Accompagnare i cambiamenti organizzativi assicurando la qualità dell'esperienza collaboratore. Contribuire al miglioramento continuo dei processi e delle pratiche HR. Lavorare in stretta collaborazione con i Centri di Espertis HR e i team People internazionali. Profilo del candidato Formazione Formazione universitaria in Risorse Umane, Psicologia, Diritto, Management o disciplina equivalente. Esperienza Minimo 8 a 10 anni di esperienza nelle Risorse Umane, di cui diversi anni come HR Business Partner in un ambiente internazionale ma in Svizzera. Esperienza comprovata nell'accompagnamento di manager e popolazioni dirigenti. Forte expertise in Talent Management, sviluppo delle organizzazioni e gestione della performance. Esperienza all'interno di ambienti matriciali e multiculturali. Un'esperienza nel settore del lusso, del retail premium o dei beni di consumo di fascia alta costituisce un vero plus. Inglese e francese fluenti. Condizioni e Vantaggi Eccellenti capacità di influenza e di consulenza presso i manager. Visione strategica associata a una forte orientazione operativa. Solide competenze in Talent Management e sviluppo della leadership. Forte capacità di creare relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione. Eccellenti attitudini di comunicazione e di presentazione. Spirito analitico e padronanza degli indicatori HR. Capacità di gestire più priorità in un ambiente esigente e in costante evoluzione. Approccio proattivo, pragmatico e orientato alle soluzioni. jpid77e2cbfjm jpit0833jm jpiy26jm