Consigliere o Consigliera per la protezione della personalità - 100%

Nell'ambito del rafforzamento del dispositivo di governance, di integrità e di segnalazione, l'istituzione rafforza la sua struttura. All'interno di un piccolo team con cui lavorate in modo collegiale, la vostra missione consiste nell'attuare e realizzare il dispositivo di protezione della personalità all'interno degli HUG, in applicazione del regolamento specifico. Garantite il trattamento delle dichiarazioni di lesione della personalità, in particolare in materia di discriminazione, di mobbing e di molestie sessuali. Assicurate, sotto il sigillo della totale riservatezza, colloqui di ascolto, di orientamento e, se necessario, di oggettivazione dei fatti a favore dei collaboratori e delle collaboratrici che si ritengono vittime di una lesione dei diritti della personalità. Caso mai, effettuate un processo di mediazione, o emettete raccomandazioni individuali o collettive. A volte, sollecitate l'intervento di investigatori esterni. Le vostre azioni sono realizzate con il consenso esplicito delle persone denuncianti. Ne assicurate la tracciabilità attraverso la gestione della documentazione e il monitoraggio delle decisioni e delle raccomandazioni. Al fine di risolvere le situazioni, potreste essere portati o portate a interagire con responsabili gerarchici, il servizio di salute sul lavoro, il dispositivo diversità equità e inclusione, la Direzione delle risorse umane, la Direzione Giuridica, Integrità e Conformità (DJIC), la sicurezza, o, caso mai, la commissione per il trattamento delle denunce in materia di lesioni alla personalità, discriminazione e mobbing. Assicurate così questa coordinazione nel rispetto dei ruoli e delle responsabilità di ciascuno. In virtù del regolamento della protezione dei whistleblower, un whistleblower può anche sollecitare il vostro intervento. Contribuite inoltre all'analisi dei dati relativi alle lesioni alla personalità, alle violenze, alle lesioni ai beni e al funzionamento istituzionale, e formulate raccomandazioni. Nell'esercizio delle vostre funzioni, siete riferiti o riferite gerarchicamente al Presidente del Consiglio di amministrazione, e agite in modo indipendente, imparziale e autonomo, nel rigoroso rispetto del quadro legale, regolamentare e istituzionale. Vigilate affinché nessun intervento possa influenzare il trattamento delle situazioni, la conduzione delle indagini o le conclusioni formulate. Siete in possesso di un Master in diritto o in scienze umane o di altra formazione equivalente, completata da una formazione specializzata in mediazione e/o in gestione dei conflitti, o in indagine. Fate valere buone conoscenze del diritto amministrativo e disciplinare cantonale ginevrino. Disponete di 10 anni di esperienza professionale nei settori delle indagini amministrative, dell'etica e della conformità, dei dispositivi di integrità, della gestione dei segnalamenti o della governance istituzionale. Persona integra e responsabile, disponete di un'eccellente capacità di ascolto e di empatia, nonché di un certo senso di negoziazione e di discrezione. Avete facilità nella comunicazione orale e nella stesura di rapporti in totale imparzialità e indipendenza, per i quali fate appello alla vostra ottima capacità di analisi e di sintesi. Flessibili e disponibili, beneficiate di una buona resistenza alle tensioni. Per evitare ogni conflitto di interessi, la persona selezionata non potrà occupare altra funzione all'interno degli stabilimenti pubblici medici. Vi riconoscete inoltre nei valori portati dagli HUG, che incarnate nelle vostre azioni quotidiane e nelle interazioni all'interno del vostro team. Inizio del servizio: il prima possibile Numero di posti: 1 Tasso di attività: 100% Classe di funzione: 23 Tipo di contratto: CDI Scadenza della candidatura: 10.07.2026 Richiesta di informazioni: Sig.ra V. Nerson, Responsabile delle Risorse Umane, tel 022 372 64 78 Il vostro dossier di candidatura deve includere una lettera che dimostri la vostra motivazione, il vostro curriculum vitae, le copie dei diplomi e delle attestazioni richieste per il posto e i 2 ultimi certificati di lavoro. Questo annuncio si rivolge indistintamente alle donne e agli uomini. Desiderando impegnarsi nella lotta contro la disoccupazione, gli HUG incoraggiano le candidature provenienti dall'Ufficio cantonale del lavoro. Sono prese in considerazione solo le candidature presentate attraverso la piattaforma di reclutamento. Le candidature cartacee e via e-mail non saranno trattate. Con più di 13'000 collaboratori e collaboratrici rappresentanti 160 mestieri, gli Ospedali Universitari di Ginevra (HUG) sono un istituto di riferimento a livello nazionale e internazionale. Per saperne di più sulla nostra istituzione, dedicate alcuni minuti per consultare la nostra retrospettiva 2025 facendo clic qui. Riferito al presidente del consiglio di amministrazione degli HUG, il Gruppo di protezione della personalità (GPP) ha il compito di vigilare sull'integrità e sulla dignità di ogni membro del personale, nel rispetto del dovere dell'istituzione, in quanto datore di lavoro, di offrire un quadro di lavoro esente da ogni lesione alla personalità. Tratta le situazioni denunciate e opera al fine di ristabilire condizioni di lavoro rispettose di tutte e tutti. Il GPP garantisce il rispetto, la coerenza e l'applicazione delle disposizioni relative all'etica, alla protezione della personalità, alla prevenzione delle violenze, alla protezione dei whistleblower e al trattamento dei segnalamenti.