IC Front-End Manufacturing Manager (orario fine settimana)

Introduzione della società

EM Microelectronic, una società del gruppo Swatch, è una delle aziende più innovative nel campo dei semiconduttori. Sviluppa e fabbrica piattaforme tecnologiche all'avanguardia a bassissimo consumo di energia, dalle tecnologie wireless a basso consumo alla RFID, passando per i microcontrollori, le interfacce dei sensori, il recupero di energia e i circuiti integrati personalizzati, i display e i moduli elettronici. L'innovazione e la leadership commerciale di EM sono state premiate con numerosi riconoscimenti industriali, tra cui il prestigioso premio Frost & Sullivan << New Product Innovation >>, e i nostri circuiti integrati Bluetooth™ a basso consumo equipaggiano diversi prodotti premiati al CES.

Descrizione del posto

Missione globale

Assicurare la performance operativa e la continuità del nostro IC Front-End.

Gestione operativa: definire le priorità quotidiane/settimanali e coordinare le attività con i partner (manutenzione/processo) al fine di raggiungere gli obiettivi di performance di produzione (KPI).

Gestione del team: garantire la disponibilità, la formazione e la copertura per i cinque team (24 ore su 24, 7 giorni su 7) e sviluppare, guidare e sostenere i capi team.

Sistemi: garantire metodologie di risoluzione dei problemi con un approccio sistemico.

Progetti: garantire la realizzazione dei progetti a breve/lungo termine (tecnici, gestione del personale, ecc.) concordati con il/la Responsabile Produzione.

Compiti e Responsabilità

• Dirigere le riunioni quotidiane/settimanali per definire, coordinare e controllare le priorità e le azioni associate con i partner (manutenzione/processo) al fine di raggiungere gli obiettivi di performance operativa.
• Aggiornare e monitorare gli indicatori chiave di prestazione (KPI) di produzione. Analizzare, definire e monitorare ogni mese i piani d'azione associati.
• Comunicazione e coordinamento delle tattiche e delle priorità ai capi team, inclusa la definizione delle priorità.
• Supervisionare e coordinare con i capi team la pianificazione e la presenza degli operatori per garantire che un numero minimo di operatori sia sempre presente e che dispongano delle competenze minime richieste per far funzionare tutte le attrezzature.
• Supervisionare l'integrazione, la formazione, la polivalenza e la qualificazione dei nuovi operatori in collaborazione con i capi team.
• Assicurarsi che tutto il personale di produzione rispetti le istruzioni di lavoro, le procedure di sicurezza e il comportamento in camera bianca, e garantire un clima sociale costruttivo e sereno.
• Sostenere e sviluppare una cultura del lavoro sicura, positiva, orientata al team, focalizzata sulle soluzioni e impegnata a sostenere la performance della produzione.
• Contribuire con i capi team al reclutamento degli operatori, dei vice capi team, alle valutazioni delle prestazioni e ai colloqui annuali del personale di produzione, alle misure disciplinari, alla gestione dei conflitti, ai feedback, ecc.
• Accompagnare, sviluppare e guidare i capi team nei processi di gestione: conduzione di riunioni, competenze di gestione e leadership.
• Mettere in discussione i problemi operativi e identificare le possibilità di miglioramento del sistema. Proporre e validare soluzioni innovative con tutte le parti interessate e implementare le soluzioni concordate.
• Garantire la conformità della documentazione di produzione (creazione e revisione).
• Supportare diversi audit di produzione e di sicurezza: preparazione e implementazione del piano d'azione.
• Dirigere le analisi di risoluzione dei problemi (ad esempio, 8D).
• Gestire e coordinare i fermi di produzione (Fab Stop).
• Dirigere i progetti di miglioramento a breve e medio termine (ad esempio, tecnici, operativi, metodi di lavoro, sicurezza, layout, ecc.) concordati con il/la Responsabile Produzione (utilizzando le metodologie appropriate di gestione del progetto).
• Accogliere, analizzare, proporre e validare le proposte di miglioramento provenienti dai team di produzione. Dirigere e coordinare le azioni concordate.

Profilo

• Diploma di ingegnere in microelettronica o equivalente e formazione in leadership/gestione
• Almeno 5 anni di esperienza in leadership/gestione in una posizione simile in un ambiente di produzione
• Minimo 3 anni di esperienza in un ambiente di produzione di semiconduttori o di alta tecnologia
• Conoscenza della produzione e dei processi IC
• Esperienza e know-how pregressi in manutenzione costituiscono un plus
• Esperienza comprovata nella gestione di team di produzione, focalizzata sulla performance e sullo sviluppo delle persone
• Capacità di organizzare efficacemente attività complesse, con esperienza nell'implementazione di indicatori chiave di prestazione, processi, metodologie di lavoro e coordinamento delle operazioni
• Esperienza nella gestione di progetti

Competenze richieste

• Leadership: coordinamento, organizzazione di team, gestione e coaching
• Autonomia, iniziativa richiesta dalle circostanze, oltre i confini organizzativi
• Atteggiamento proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi, con un approccio sistemico e focalizzato sui risultati
• Organizzato, meticoloso e affidabile
• Impegnato, flessibile e capace di adattarsi a circostanze mutevoli
• Eccellente spirito di squadra, capacità di collaborazione e gestione dello stress
• Buon comunicatore a tutti i livelli dell'organizzazione e della gerarchia, dagli operatori alla direzione

Lingue

• Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
• Francese: scritto e orale (livello C)
• Inglese: colloquiale (livello B2)

Luogo di lavoro

Marin-Epagnier

Persona di contatto