Responsabile di offerta struttura diurna Rombach & Seon 80 - 100 %

Ripensare la struttura diurna -- con forza di leadership, spirito innovativo e focus sull'autodeterminazione. La Stiftung Seehalde a Seon e Rombach (AG) è un'organizzazione sociale per circa 70 persone con necessità di supporto. Sia nell'ambito abitativo che nella struttura diurna, pone al centro le persone con le loro biografie, capacità e risorse di sviluppo individuali. I circa 130 collaboratori accompagnano le persone nel loro percorso verso la massima libertà possibile. La Stiftung Seehalde si considera un luogo vivo e innovativo, dove le persone possono sviluppare il proprio potenziale. Per l'ambito struttura diurna con circa 70 persone con necessità di supporto, cerchiamo con effetto immediato o previo accordo una personalità impegnata e innovativa come Responsabile di offerta struttura diurna. In questa funzione di nuova creazione, assumerà un ruolo centrale nel prossimo processo di cambiamento della struttura diurna. Sulla base della strategia di offerta esistente, progetterà e gestirà l'ulteriore sviluppo organizzativo e concettuale dell'offerta, nonché la pianificata unificazione delle due sedi di Rombach e Seon. In questo modo, riuscirà a coinvolgere i collaboratori per i cambiamenti, a fornire orientamento e a sviluppare una cultura di team comune, cooperativa e orientata all'apprendimento. Allo stesso tempo, assumerà la responsabilità complessiva per l'ambito dell'offerta struttura diurna e, insieme ai suoi sostituti, guiderà circa 30 collaboratori dal punto di vista professionale, personale e organizzativo. Svilupperà i suoi team in modo mirato e progetterà insieme a loro un'offerta orientata alla partecipazione nel senso della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità. In stretta collaborazione con la direzione, attuerà la strategia di offerta. Dispone di una solida esperienza di leadership e ha già progettato e implementato con successo processi di cambiamento impegnativi. Grazie alla sua comprensione della leadership trasformazionale, riuscirà a coinvolgere i collaboratori nei processi di cambiamento, a gestire le resistenze in modo costruttivo e a sviluppare insieme soluzioni sostenibili. Il suo modo di lavorare è connesso, innovativo e orientato alle relazioni, e prova piacere nel contribuire attivamente alla creazione di offerte orientate al futuro. L'apertura verso moderni impulsi antroposofici completa il suo profilo. Riceverà un elevato margine di progettazione, contribuirà attivamente allo sviluppo dell'organizzazione e beneficerà di una cultura di leadership moderna, formazione continua e orari d'ufficio regolari. Un modello di jobsharing è fondamentalmente possibile per questa funzione. Restiamo in attesa della vostra documentazione completa di candidatura (incl. foto) in un file PDF. Contatto: Sandra von Hermanni Nathalie Ramel [Inserat als PDF](< >) [LinkedIn Jörg Lienert AG](< >) j4id10461752jm j4it1044jm j4iy26jm