Payroll and HR Operations Manager - 6 months

• Gestire e ottimizzare le operazioni end-to-end di payroll, compensation e benefits • Guidare il miglioramento dei processi, i potenziamenti dei sistemi e i progetti cross-funzionali Informazioni sul Nostro Cliente ## Il nostro cliente è un'azienda internazionale. Descrizione del Lavoro ## Gestione Payroll • Guidare il processo payroll end-to-end, garantendo accuratezza, conformità e puntualità nella consegna. • Supervisionare i calendari payroll, i controlli, le riconciliazioni e i requisiti di audit. • Revisionare e convalidare gli output payroll preparati dai team interni e dai fornitori esterni. • Monitorare la conformità payroll e garantire l'adesione alle politiche interne e ai requisiti normativi. • Produrre reportistica relativa al payroll e supportare le attività di budgeting e riconciliazione finanziaria. Amministrazione Compensation & Benefits • Supervisionare l'amministrazione dei processi di compensation, benefits e gestione delle assenze. • Garantire la manutenzione accurata dei dati relativi a compensation e benefits dei dipendenti. • Supportare l'implementazione di nuove iniziative, politiche e programmi di compensation e benefits. • Agire come esperto della materia (SME) su questioni relative a payroll e compensation. Miglioramento dei Processi e Progetti HR • Identificare opportunità per snellire i processi e migliorare l'erogazione dei servizi. • Guidare iniziative di miglioramento continuo nelle operazioni di payroll e HR. • Contribuire ai potenziamenti dei sistemi HR e ai progetti di trasformazione. • Supportare lo sviluppo e l'implementazione di nuove politiche e framework operativi. Leadership del Team e Gestione degli Stakeholder • Guidare, istruire e sviluppare un team di professionisti HR Operations. • Gestire le relazioni con i fornitori esterni di payroll e benefits. • Collaborare strettamente con HR, Finance e altri stakeholder aziendali. • Agire come punto di escalation per questioni complesse relative a payroll e benefits. Il Candidato Ideale ## Esperienza e Qualifiche • Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Finanza o un campo correlato. • Significativa esperienza in payroll, compensation & benefits e operazioni HR. • Comprovata esperienza nella gestione dei processi payroll in un ambiente internazionale complesso. • Esperienza di lavoro con piattaforme HRIS e capacità avanzate di Excel. • Precedente esperienza nella gestione di persone è altamente desiderabile. • Forte conoscenza della governance e dei controlli payroll. • Eccellenti capacità analitiche e di problem-solving. • Comprovata capacità di gestire molteplici priorità e stakeholder. • Forti capacità comunicative e interpersonali. • Alto livello di discrezione, integrità e riservatezza. • Mentalità orientata al miglioramento continuo e al servizio. Cosa viene offerto ## Un'opportunità unica di unirsi a un'azienda internazionale molto rispettata e svolgere un ruolo chiave nell'erogazione di servizi operativi HR e payroll di alto livello, contribuendo al contempo alle iniziative in corso di trasformazione e miglioramento dei processi. Citare il riferimento del lavoro JN-072026-7066317 Funzione Lavorativa Human Resources Specializzazione HR Payroll Settore Not For Profit Dove Geneva Tipo di Contratto Interim Riferimento del Lavoro JN-072026-7066317