Responsabile RH (M/F)

Per uno dei nostri clienti, cerchiamo un/una Responsabile RH per farsi carico di tutte le attività legate alle risorse umane e accompagnare i collaboratori e i manager nelle diverse fasi del loro percorso professionale.

Le vostre responsabilità

• Dirigere tutte le attività HR dell'azienda
• Consigliare e accompagnare i manager e la direzione sulle questioni legate alle risorse umane
• Gestire l'intero ciclo di vita dei collaboratori, dall'assunzione all'uscita
• Supervisionare i processi di reclutamento, integrazione e monitoraggio dei collaboratori
• Assicurare la gestione amministrativa del personale e garantire la conformità delle pratiche
• Gestire i contratti di lavoro, i certificati, le assenze, le vacanze e altri documenti HR
• Supervisionare la gestione dei salari in collaborazione con il servizio o il partner esterno
• Accompagnare i collaboratori e i manager nelle situazioni individuali e nelle questioni legate al diritto del lavoro
• Gestire le situazioni legate ad assenze, infortuni, malattia e assicurazioni sociali
• Partecipare allo sviluppo e all'attuazione dei processi e delle politiche HR
• Identificare i bisogni di formazione e contribuire allo sviluppo delle competenze
• Partecipare ai progetti HR e al miglioramento continuo dei processi interni
• Garantire il rispetto della legislazione svizzera del lavoro e delle direttive interne
• Preparare e monitorare diversi indicatori e reportistica HR destinati alla direzione
• Contribuire allo sviluppo della cultura aziendale e al miglioramento dell'esperienza del collaboratore

Il vostro profilo

• Formazione superiore in risorse umane, gestione, diritto del lavoro o formazione ritenuta equivalente
• Esperienza confermata in una funzione di Responsabile RH o HR Business Partner senior in Svizzera
• Ottime conoscenze del diritto del lavoro svizzero e delle assicurazioni sociali
• Esperienza nella gestione completa del ciclo di vita dei collaboratori
• Solide competenze nel reclutamento e nella gestione delle situazioni HR
• Disposizione al consiglio ai manager e alla direzione
• Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione
• Senso della riservatezza, dell'ascolto e della diplomazia
• Autonomia, rigore e senso di responsabilità
• Spirito pragmatico e orientamento alle soluzioni
• Ottima padronanza del francese; l'tedesco costituisce un vantaggio

Cosa vi proponiamo

• Una posizione chiave con un ruolo sia strategico che operativo
• Una funzione che offre una reale autonomia e responsabilità varie
• La possibilità di contribuire direttamente allo sviluppo dell'organizzazione
• Un ambiente di lavoro professionale, umano e dinamico
• Progetti HR vari e stimolanti
• Condizioni di lavoro attraenti
• Possibilità di evoluzione professionale