Senior Manager People Attraction

Informazioni su GRC Global River Cruises
GRC Global River Cruises GmbH fa parte di The Travel Corporation (TTC) e gestisce le operazioni di crociere fluviali europee dei marchi TTC Uniworld Boutique River Cruises e Trafalgar River Cruises.
Insieme, i nostri team di bordo e i dipartimenti a terra offrono esperienze di crociere fluviali eccezionali in tutta Europa. Siamo uniti dal professionalismo, dalla cura autentica e dall'impegno per un viaggio responsabile e sostenibile.

La nostra vita in ufficio
Con sede a Rheinfelden, Svizzera, il nostro ufficio internazionale riunisce Nautical Operations, Technical Operations, Hotel Operations, People & Culture, Finance, Controlling, Purchasing, Product Development e altre funzioni aziendali.
Promuoviamo una cultura collaborativa e professionale in cui le idee sono benvenute, la responsabilità è condivisa e colleghi provenienti da contesti diversi lavorano insieme per gestire le nostre operazioni di crociere fluviali europee.

Il tuo profilo
Sei curioso e lungimirante, accogli l'innovazione e lavori in modo inclusivo all'interno di team diversi e multiculturali. L'apertura, il professionalismo e la collaborazione sono naturali per te.
Affronti le questioni sensibili relative ai dipendenti con empatia, buon giudizio e discrezione. Rimani calmo e obiettivo nelle situazioni difficili, bilanciando le esigenze dei dipendenti, dei manager e dell'organizzazione, garantendo equità, coerenza e un adeguato follow-up.
Sei un comunicatore forte che gestisce le conversazioni difficili con fiducia e rispetto. Pratico e orientato alle soluzioni, costruisci fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione e colleghi il tuo lavoro quotidiano con i nostri più ampi obiettivi operativi e aziendali.

Le tue responsabilità
Guidare e sviluppare il team People Attraction, attualmente composto da due Recruitment Specialists e un Employer Marketing & Social Media Specialist. Stabilire obiettivi chiari, priorità e aspettative di performance, promuovendo al contempo la collaborazione, la responsabilità e lo sviluppo professionale.
Guidare la pianificazione della forza lavoro e l'erogazione del reclutamento collaborando con i responsabili di dipartimento, Scheduling e Fleet Managers, i team operativi e People & Culture per comprendere i bisogni attuali e futuri di talenti. Supervisionare l'intero ciclo di vita del reclutamento e garantire che le posizioni vacanti siano colmate dai candidati giusti entro i tempi concordati.
Costruire pipeline di talenti sostenibili e strategie di sourcing in tutti i mercati e canali rilevanti. Gestire agenzie di reclutamento, piattaforme di lavoro e partner di sourcing, garantendo la qualità dei candidati, gli standard di servizio e l'efficacia dei costi.
Modellare l'esperienza del candidato e l'employer brand assicurando una comunicazione professionale, trasparente e coinvolgente durante tutto il percorso di reclutamento. Sviluppare strategie e campagne di employer marketing allineate con i valori di TTC, l'esperienza dei dipendenti e le priorità di reclutamento.
Guidare la comunicazione esterna, sui social media e di reclutamento, incluse pagine carriere, annunci di lavoro, campagne, fiere del lavoro ed eventi di reclutamento. Garantire una presenza del datore di lavoro coerente e coinvolgente in tutti i punti di contatto con i candidati.
Coordinare la comunicazione interna e le iniziative di engagement dei dipendenti, assicurando che i contenuti rilevanti di People & Culture, gli aggiornamenti aziendali, le attività e i traguardi siano comunicati efficacemente alle nostre comunità in ufficio e a bordo.
Gestire i sistemi, i dati e il reporting di People Attraction, garantendo l'uso efficace dell'Applicant Tracking System, dati di reclutamento accurati e KPI significativi. Utilizzare dati e approfondimenti per identificare tendenze, rischi e opportunità e supportare processi decisionali informati.
Gestire il budget di People Attraction tra reclutamento, employer marketing, social media, sistemi, contenuti ed eventi, assicurando che le risorse siano allineate con le priorità aziendali.
Guidare il miglioramento continuo e l'innovazione nei processi di reclutamento, negli strumenti, nella comunicazione e nei modi di lavorare, con un focus su efficienza, esperienza del candidato, visibilità del datore di lavoro e risultati di reclutamento.
Requisiti specifici
Istruzione ed Esperienza: Laurea o qualifica comparabile in HR, Business, Marketing, Comunicazione o un campo correlato, combinata con diversi anni di esperienza pertinente nel reclutamento, talent acquisition, employer branding o una funzione People simile.
Esperienza di leadership: Comprovata esperienza nella guida e nello sviluppo di un team, con la capacità di stabilire una direzione, definire priorità, delegare efficacemente e creare accountability.
Competenza nel reclutamento: Forte comprensione del reclutamento end-to-end, della pianificazione della forza lavoro, delle strategie di sourcing, dell'esperienza del candidato e dello sviluppo di pipeline di talenti. L'esperienza nel reclutamento in più paesi e/o per ambienti operativi o ad alto volume è un vantaggio.
Employer Branding & Comunicazione: Comprovata esperienza nello sviluppo di strategie di employer branding, recruitment marketing, social media e comunicazione con i candidati attraverso molteplici canali.
Gestione degli stakeholder: Eccellente capacità di costruire relazioni solide e collaborare con leader senior, manager operativi, team People & Culture, agenzie esterne e altri partner in un'organizzazione diversificata.
Competenze Digitali e di Dati: Utente esperto di Applicant Tracking Systems, piattaforme di reclutamento e strumenti di comunicazione digitale, con la capacità di analizzare i dati di reclutamento, definire KPI significativi e tradurre gli approfondimenti in azioni.
Mentalità Commerciale e Strategica: Forti capacità organizzative e di gestione del budget, combinate con la capacità di collegare le attività di Peo