HR Business Partner / HR Generalist/in (80-100%)

Per conto diretto della nostra cliente, una rinomata azienda industriale e commerciale con sede a Winterthur (vicino alla stazione, parcheggi disponibili e possibilità di parziale homeoffice), cerchiamo con effetto immediato o previo accordo una/un HR Business Partner / HR Generalist/in (80-100%) # In questa funzione versatile e di nuova creazione, assumerà la gestione dell'area HR (HRBP) delle Sue Business Unit in diverse sedi della nostra cliente nella Svizzera tedesca (ca. 150 collaboratori). Opererà in vari ambiti tematici HR (consulenza, assistenza, pianificazione del personale, reclutamento, sviluppo del personale, HR Controlling, ecc.) e sarà l'interlocutore competente per i Suoi manager di linea in tutto l'HR-Lifecycle. Sarà inoltre attivo/a nei settori dei progetti HR e del Change-Management, e assumerà compiti di coordinamento riguardanti il Case Management. Nella Sua attività sarà supportato/a da simpatici addetti all'HR Service e al Payroll e riferirà direttamente alla Direzione del Personale, della quale potrà assumere anche la funzione di sostituto/a. La nostra cliente Le offre un'attività stimolante, con la possibilità di contribuire attivamente alla definizione dei processi HR dell'azienda. Inoltre, potrà aspettarsi un team senza complicazioni, un ambiente di lavoro versatile e condizioni di impiego attraenti. Per affrontare al meglio questa entusiasmante sfida, possiede una formazione continua come Personalfachmann/-frau o un titolo di studio con specializzazione in HR. Può vantare già pluriennale esperienza in una funzione HR simile (ad es. HR Manager, HRBP), maturata anche in PMI, idealmente in settori analoghi (ad es. ambito logistica/industria o commercio). In qualità di/a HR Generalist/in versatile/a, possiede esperienza in tutte le sfaccettature dell'HR Lifecycle (tra cui recruiting, assistenza, lavoro di progetto). Comunica con stile in tedesco e sa comunicare bene anche in inglese. Ulteriori conoscenze linguistiche (francese) sono un vantaggio. Ha familiarità con le applicazioni MS Office e dispone anche di buone conoscenze HRIS (idealmente Abacus). Se, inoltre, è un/una team player simpatico/a e proattivo/a, capace di mantenere la calma e una buona dose di umorismo anche nei periodi frenetici, allora dovrebbe candidarsi il prima possibile presso di noi. Questa posizione è molto adatta anche a specialisti HR più giovani con alcuni anni di esperienza professionale pertinente che desiderano svilupparsi in questa funzione come HRBP. Restiamo in attesa della Sua documentazione completa di candidatura (CV, certificati di lavoro, diplomi) al Sig. Roger Theiler, Sr. HR Consultant/CEO, roger.theiler@evergreen-hr.ch.