Consultant en recrutement IT -

Consultant en recrutement IT \- H/F Desiderate di esercitare la professione di recruiter in un ambiente in cui la tecnologia, la qualità della relazione umana e la conoscenza del mercato sono al centro del lavoro? Unitevi a Sigmalis Talent Services e partecipate allo sviluppo di un gruppo svizzero a misura d'uomo, specializzato nelle professioni dell'informatica. Il gruppo Sigmalis Presente nella Svizzera romanda dal 2007, Sigmalis riunisce oggi due strutture complementari attorno a un'unica ambizione: accompagnare duramentemente le aziende nei loro progetti informatici. Sigmalis, ESN con sede a Genève, accompagna i suoi clienti nei loro progetti informatici grazie alle sue competenze in sviluppo applicativo, Business Intelligence e Data Management. I suoi consulenti intervengono sia in missione direttamente all'interno dei team dei clienti sia nell'ambito di progetti realizzati a forfait. Sigmalis Talent Services, società sorella specializzata nel recruiting IT, accompagna le aziende nella ricerca e nella selezione di profili informatici, nell'ambito di assunzioni fisse o di missioni temporanee. Questa complementarità ci permette di coniugare la conoscenza delle professioni IT, l'expertise nel recruiting e la prossimità con il mercato della Svizzera romanda. Descrizione del posto La vostra missione In qualità di Consultant·e en recrutement IT, vi occuperete dell'intero processo di selezione, dalla comprensione del bisogno fino al monitoraggio dei candidati. Intervenite sia per le assunzioni destinate a rafforzare i team di consulenti del gruppo, sia per i mandati affidati a Sigmalis Talent Services dai suoi clienti. Il vostro ruolo non consiste solo nell'identificare CV: cercate di comprendere i percorsi, le competenze, le motivazioni e le aspirazioni professionali al fine di creare connessioni pertinenti e durature. Le vostre principali responsabilità Comprendere i bisogni di recruiting, gli ambienti tecnici e i profili ricercati, Definire e implementare le strategie di sourcing e di approccio diretto più adatte, Redigere e pubblicare offerte di lavoro attraenti e mirate, Identificare e approcciare i candidati tramite i diversi strumenti, reti professionali e tecniche di headhunting, Analizzare le candidature e valutarne l'idoneità rispetto alle esigenze tecniche, professionali e umane della posizione, Preparare e condurre colloqui approfonditi e strutturati, Redigere verbali di colloquio precisi che permettano di restituire le competenze, l'esperienza, le motivazioni e gli elementi determinanti di ogni candidatura, Accompagnare i candidati durante tutto il processo e garantire un seguito regolare e professionale, Garantire la qualità e l'aggiornamento delle informazioni nel nostro ATS e costituire database di talenti sui profili regolarmente ricercati, Sviluppare una relazione di prossimità con i team interni del gruppo e comprendere i loro bisogni attuali e futuri, Contribuire all'attrattività delle nostre opportunità e al nostro employer brand Profilo ricercato Beneficiate di 2 a 5 anni di esperienza nel recruiting e nel sourcing di profili IT all'interno di un'agenzia di recruiting o di una società di servizi informatici nella Svizzera romanda. Questa conoscenza del mercato locale è importante per permettervi di essere rapidamente autonomi nella vostra funzione. Disponete inoltre delle seguenti competenze e qualità: eccellente padronanza dei metodi di sourcing, di ricerca diretta e di headhunting, buona conoscenza delle principali professioni e degli ambienti dell'informatica, conoscenza del mercato del lavoro e del tessuto economico della Svizzera romanda, capacità di condurre colloqui strutturati e di valutare una candidatura al\-delà dei soli elementi del CV, francese lingua madre o livello equivalente, con eccellenti capacità di scrittura e un'ortografia impeccabile, buon livello di inglese che vi permetta di condurre colloqui con candidati anglofoni, senso dell'organizzazione, rigore e capacità di gestire più recruiting e priorità simultaneamente, eccellenti qualità relazionali e senso della comunicazione, autonomia, proattività e orientamento ai risultati, gusto per il lavoro di squadra e capacità di collaborare con diversi interlocutori e professioni, rispetto assoluto della riservatezza e dell'etica inerenti alla professione del recruiting. Cerchiamo una persona che desideri investire a lungo termine, sviluppare la propria expertise e contribuire attivamente alla crescita della nostra attività. Unirsi a Sigmalis Talent Services significa... Integrare un gruppo svizzero a misura d'uomo, nel quale gli scambi sono diretti e le responsabilità reali. Esercitare appieno la vostra professione di recruiter, dall'analisi del bisogno all'accompagnamento del candidato, con un'attenzione particolare rivolta alla qualità delle assunzioni. Evolvere a contatto con specialisti dell'IT, che permettono di comprendere meglio le professioni, gli ambienti tecnici e le sfide incontrate dai nostri clienti. Costruire relazioni di prossimità con i candidati, privilegiando la qualità degli scambi e del seguito rispetto a un approccio puramente quantitativo del recruiting. Lavorare su missioni variegate, sia per i bisogni interni del gruppo che per aziende e organizzazioni della Svizzera romanda. Partecipare allo sviluppo di una struttura in crescita, nella quale le vostre idee, la vostra esperienza e la vostra capacità di prendere iniziative potranno contribuire direttamente a far evolvere le nostre pratiche. Infine, diamo un'importanza particolare all'etica, alla riservatezza, alla qualità del lavoro svolto e al rispetto degli impegni presi verso i nostri candidati come verso i nostri clienti. Vi riconoscete in questo approccio al recruiting e desiderate proseguire il vostro percorso in un ambiente specializzato IT? Saremo felici di d"