Responsabile Partnership HR e Recruitment 80-100%

Ref 2581227 | Date: 25 Sept 2026

Groupe E SA

Attivi nella Svizzera occidentale, aiutiamo i nostri clienti a realizzare i loro progetti fornendo soluzioni energetiche globali, efficienti e sostenibili, che si tratti di produzione e distribuzione di elettricità e calore, impianti elettrici, domotica, mobilità dolce, climatizzazione o trattamento dell'acqua. Datore di lavoro esemplare, sosteniamo lo sviluppo delle competenze dei nostri 2250 collaboratori, tra cui 200 apprendisti, così come la conciliazione tra vita privata e professionale.

La Direzione Risorse Umane è il partner impegnato per anticipare, definire e sviluppare la cultura, la leadership e l'organizzazione del Gruppo.

Responsabile Partnership HR e Recruitment (M/F) 80-100%

Missione :

• Guidare la Partnership HR e il Recruitment al fine di rispondere ai bisogni dell'azienda e garantire prestazioni di qualità e ad alto valore aggiunto. Accompagnare le direzioni e i manager nella gestione delle sfide umane, organizzative e manageriali al fine di sostenere la performance dell'azienda
• Definire e implementare la strategia di attrattività e di recruitment, contribuendo al contempo all'anticipazione e allo sviluppo delle competenze necessarie e alla ritenzione dei talenti
• Garantire l'applicazione coerente ed equa delle politiche, dei processi e delle pratiche HR all'interno dell'organizzazione
• Consigliare le direzioni nelle evoluzioni organizzative e nella pianificazione del personale e delle competenze
• Dirigere e sviluppare un team di Business Partner HR e specialisti nel recruitment, favorendo la collaborazione, l'impegno, l'eccellenza operativa e il raggiungimento degli obiettivi

Profilo :

• Formazione universitaria o HES in risorse umane, gestione d'impresa, diritto o campo equivalente, completata da un brevetto federale HR
• Minimo 5 anni di esperienza nelle risorse umane, di cui idealmente 3 anni in una funzione di gestione
• Esperienza confermata come HR Business Partner senior, Responsabile HR o funzione equivalente, nonché nella gestione dei partner sociali e nella negoziazione
• Eccellenti conoscenze del diritto del lavoro svizzero, delle assicurazioni sociali e dei processi HR
• Francese fluente, conoscenze di tedesco e padronanza degli strumenti Microsoft 365 e dei SIRH
• Leadership trascinante, senso di partnership, orientamento alle soluzioni e capacità di accompagnare il cambiamento

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