Consulente SAP HCM
- Tipo di contratto
- Tempo pieno
- Luogo
- Dübendorf · Telelavoro possibile
- Prima pubblicazione
• 17 août 2026
• 80 - 100%
• Durée indéterminée
• allemand (Courant), anglais (Courant)
• 8600 Dübendorf
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HR Campus fa delle risorse umane un fattore di successo. Le nostre soluzioni globali mettono i collaboratori al centro e combinano il meglio della consulenza strategica, dei software e dei servizi. Per persone felici in aziende prosperose.
Consulente SAP HCM #
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Cosa accomplirai
• Gestione di progetto o sotto-progetto durante l'implementazione delle soluzioni SAP HCM
• Monitoraggio continuo dei clienti e realizzazione dei cambi di versione
• Supporto alle richieste di architettura IT
• Animazione di workshop per i clienti nel settore della busta paga SAP
Come ci renderai felici
• Hai diversi anni di esperienza in progetti SAP HCM in Svizzera e padroneggi la personalizzazione della busta paga svizzera (SAP HCM-PY) così come altri eventuali moduli
• Hai una molto buona comprensione dei processi HR, delle soluzioni IT e della loro architettura
• Hai una grande coscienza della qualità e dimostri iniziativa
• Sei una persona comunicativa, dotata di una grande sensibilità verso le esigenze dei clienti
• Se possiedi già conoscenze in SuccessFactors, è un plus aggiuntivo
• Parli correntemente tedesco e inglese così come preferibilmente francese
Cosa ti aspetta
• Lavorare a Dübendorf con un'infrastruttura all'avanguardia, in telelavoro e presso i nostri clienti
• Spazio e apertura per il tuo pensiero imprenditoriale e il tuo contributo
• Lavorare in reti piuttosto che in gerarchie
• Molti colleghi Campus pazzi e calorosi che non vedono l'ora di incontrarti
• Il tuo team appassionato, impegnato e dinamico
• Lavorare all'avanguardia della tecnologia e contribuire a plasmare il futuro delle HR in Svizzera
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Ramona Matt (+41 44 215 15 76) del team HR risponderà volentieri a tutte le tue domande.
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Non prendiamo in considerazione le candidature delle agenzie di reclutamento.
Tradotto automaticamente dall’originale.
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