Talent Acquisition & HR- Manager:in

Talent Acquisition & HR- Manager:in (100%)
& de Meuron è un ufficio di architettura internazionale con sede a Basel, Svizzera. Lo studio è stato fondato nel 1978 ed è diretto dai due fondatori, insieme ai partner e al CEO. Oggi un team internazionale di oltre 500 collaboratori si impegna in una varietà di progetti in Europa, America e Asia. La sede principale a Basel collabora con gli studi di Berlin e München, Barcelona, Paris, London, Hongkong, New York e San Francisco.
Per il nostro Human Resources Department a Basel cerchiamo, con effetto immediato o previo accordo, una:n Talent Acquisition & HR Manager:in (100%).
In questo ruolo versatile, combinerete il recruiting strategico con il lavoro operativo HR. Recluterete i talenti giusti per il nostro ufficio internazionale, accompagnerete i dirigenti come sparring partner e contribuirete a sviluppare in modo sostenibile la nostra cultura aziendale.
Allo stesso tempo, insieme al team, svilupperete ulteriormente i nostri processi HR e assumerete la responsabilità lungo l'intero Employee Lifecycle.
Farete parte di un team HR impegnato di sei persone, in cui l'iniziativa personale, la capacità di pensiero critico e la collaborazione sono fondamentali.
Cosa vi aspetta
Come parte del nostro team HR, lavorerete a stretto contatto con la nostra Head of Human Resources. Vi muoverete in un ambiente internazionale, dove nessun giorno è uguale all'altro e le vostre idee sono benvenute.
Tra i vostri compiti ci sono, tra gli altri:
Identificate i talenti, valutate le candidature e effettuate preselezioni approfondite.
Accompagnate i candidati lungo l'intero Candidate Journey e garantite una Candidate Experience professionale.
Contattate attivamente potenziali collaboratori attraverso vari canali e costruite pipeline di talenti sostenibili.
Consigliate e accompagnate i dirigenti nel processo di reclutamento e apportate la vostra competenza nel recruiting nelle decisioni di selezione.
Osservate le tendenze, sviluppate nuove strategie di recruiting e ottimizzate insieme al team i nostri processi di recruiting e HR.
A seconda delle necessità, assumerete anche compiti HR generalisti e supporterete dirigenti e collaboratori lungo l'intero Employee Lifecycle.
Partecipate attivamente a progetti HR e all'introduzione e allo sviluppo di soluzioni HR digitali.
Cosa portate con voi
Siete una personalità proattiva, discreta e orientata alle soluzioni, che ama assumersi responsabilità e sa entusiasmare le persone per le opportunità. Vi sentite a vostro agio in un ambiente internazionale e apprezzate il promuovere attivamente le cose.
Inoltre, portate con voi:
Un titolo di studio universitario (università o scuola universitaria professionale) o una formazione comparabile.
Diversi anni di esperienza nel Talent Acquisition, nel recruiting o in un ambiente HR generalista.
Piacere nel costruire reti e nell'approcciare attivamente le persone.
Un forte intuito per le personalità e un elevato standard di qualità nella selezione dei talenti.
L'interesse per l'architettura, il design o un ambiente di lavoro creativo è un vantaggio.
Tedesco o inglese a livello madrelingua, nonché ottime conoscenze (almeno C1) della rispettiva lingua, sia scritta che orale.
Ottime conoscenze della Microsoft-Office-Suite e un'elevata affinità con gli strumenti digitali e i processi HR moderni.
Voglia di cambiare le cose?
Volete contribuire attivamente al recruiting e alle HR, assumervi responsabilità e far parte di un ambiente internazionale? Allora non vediamo l'ora di conoscervi.
Inviateci la vostra documentazione di candidatura completa indicando il riferimento B26-13 tramite il nostro modulo di candidatura online. jpidc09fdd8jm jit0730jm jiy26jm