Partner Risorse Umane

• 23 juin 2026 • 100% • Durée indéterminée • CHF 102-180 - 116-508 /an • anglais (Courant), français (Courant) • Route de Ferney 140, 1202 Genève Unisciti a MSF OCG come Partner Risorse Umane ! ## Cerchiamo candidati appassionati pronti a contribuire alla nostra missione umanitaria. Di seguito, troverai i dettagli del lavoro e le qualifiche che cerchiamo. Inclusività e diversità in MSF ## Le tue qualifiche e esperienze non corrispondono esattamente a tutti i requisiti del lavoro? In MSF OCG, siamo impegnati in una cultura inclusiva che sostenga e amplifichi le voci diverse dei nostri membri del personale. Ci sforziamo di creare luoghi di lavoro in cui team di persone con background, caratteristiche, prospettive, idee ed esperienze diverse lavorino insieme per avanzare la missione sociale di MSF e creare migliori risultati per i nostri pazienti e le comunità con cui lavoriamo. Capiamo che alcune persone potrebbero esitare a candidarsi per un impiego se non soddisfano tutti i requisiti del lavoro elencati. La ricerca mostra che questo è particolarmente vero per le donne. Se ritieni che il tuo profilo sia una buona corrispondenza per questa posizione, ti invitiamo a candidarti anche se non soddisfi ogni qualifica elencata. Incoraggiamo le candidature di individui di tutti i generi, età, orientamenti sessuali, etnie, background, religioni, credenze, stato di abilità e tutte le altre caratteristiche di diversità. MSF non tollera lo sfruttamento e l'abuso sessuale, alcun tipo di discriminazione o molestie, comprese le molestie sessuali. Tutti i candidati selezionati saranno sottoposti a controlli di referenza. Contesto e missione ## Médecins Sans Frontières è un'organizzazione medica e umanitaria internazionale indipendente che fornisce cure alle persone in necessità, alle persone colpite da disastri naturali o causati dall'uomo e alle vittime di conflitti armati, senza discriminazione e senza riguardo per la razza, la religione, la fede o l'affiliazione politica (Carta di MSF). Come Partner Risorse Umane per i team HQ in Svizzera, aiuti a plasmare e migliorare le pratiche relative alle persone, i modi di lavorare e le condizioni di lavoro che supportano l'efficacia organizzativa e un'esperienza positiva per i dipendenti. Lavori con i manager e i membri del personale in tutta la vita lavorativa, navigando le sfide e le opportunità relative alle persone. Guidato dai nostri valori HR-Rispetto, Integrità e Responsabilità, Diversità, Equità e Inclusione, e Proattività e Agile Responsiveness- attingi alla competenza HR, ai dati delle persone e all'insight organizzativo per informare le decisioni, avanzare le iniziative HR trasversali e contribuire a quadri HR coerenti e appropriati al contesto. Aiuti anche a mantenere la coerenza tra gli approcci HR di HQ e programma e fornisce supporto ad hoc ad altri hub HQ. In ultima analisi, contribuisci a una funzione HR guidata dai valori che riconosce che le pratiche responsabili e centrate sulle persone abilitano il nostro personale a lavorare in modo efficace e che il successo di MSF è radicato nelle sue persone. L'ambito e il funzionamento di questo ruolo possono evolversi in linea con il programma di trasformazione HR e i cambiamenti organizzativi all'interno di HQ HR. Eventuali aggiustamenti rifletteranno i cambiamenti nella struttura, nei processi e nei modi di lavorare, mantenendo il livello e lo scopo generale del ruolo. Compiti e responsabilità ## *Partnering HR e consegna del servizio* • Agisci come interfaccia HR per i team HQ in tutta la vita lavorativa, coordinando con i team di specialisti HR (C&B, Recruitment, L&D, HR Administration) per progettare, adattare o consegnare soluzioni HR integrate • Collabora con i manager e gli stakeholder rilevanti per diagnosticare le esigenze delle persone e tradurle in azioni pratiche che supportino le prestazioni e i modi di lavorare sostenibili • Partecipa ai processi di reclutamento e onboarding • Incorpora gli imperativi organizzativi come la salvaguardia, la DEI e il dovere di cura nei sistemi HR di HQ, nei processi e nella pratica quotidiana, rafforzando sia i comportamenti che i risultati *Relazioni con i dipendenti e gestione del rischio delle persone* • Coordina e supporta la gestione dei casi di relazioni con i dipendenti, assicurando il dovuto processo, la conformità, la documentazione e l'escalation e la consultazione appropriate • Facilita la risoluzione costruttiva dei conflitti sul posto di lavoro e supporta gli sforzi di mediazione quando appropriato • Supporta l'engagement con i corpi rappresentativi del personale quando applicabile *Dati delle persone, insight e iniziative di miglioramento* • Analizza i dati HR e le informazioni sui casi di lavoro per identificare rischi, tendenze, opportunità e aree di miglioramento • Traduci gli insight in raccomandazioni, misure preventive e azioni HR, e contribuisci a e/o guidi iniziative HR che affrontino le esigenze e rafforzino le pratiche esistenti • Supporta la presa di decisioni basata sull'evidenza in tutta la squadra HR e di gestione *Politica HR* • Fornisce orientamento sull'interpretazione e sull'applicazione coerente della politica HR • Contribuisce alla revisione, all'adattamento e all'evoluzione delle politiche HR *Apprendimento, sviluppo delle capacità e supporto alla gestione delle persone* • Coordina l'identificazione delle esigenze di apprendimento e sviluppo delle capacità in collaborazione con i manager e i team di specialisti • Coordina e supporta la consegna dei processi e delle iniziative di apprendimento e sviluppo • Consiglia i manager sulla gestione delle persone, sulla gestione delle prestazioni e sulla dinamica di squadra • Co-progetta e guida interventi di costruzione di capacità mirati, in collaborazione con i team di specialisti *Supporto al cambiamento organizzativo* • Supporta i processi di cambiamento organizzativo, comprese le attività di ristrutturazione e progettazione organizzativa