Esperto/a in cure intensive NDS HF

Il suo ambito di attività: ###

• Assistenza infermieristica completa dei pazienti affidati di tutte le categorie SGI, pianificazione e documentazione del processo di cura
• Collaborazione/coordinamento con tutti i servizi terapeutici coinvolti
• Collaborazione attiva nell'esecuzione di misure di primo soccorso salvavita
• Gestione dei dispositivi e degli apparecchi medico-tecnici
• Assistenza e referente per i pazienti di cat. 1A
• Assunzione della responsabilità del capoturno

Il suo profilo: ###

• Formazione conclusa come Esperto/a in cure intensive NDS HF, esperienza professionale in un ospedale acuto un vantaggio
• Riconoscimento SGI in Svizzera
• Elevato grado di resistenza allo stress e flessibilità
• Impegno, capacità di lavorare in team e apertura
• Buone capacità organizzative e comunicative
• Elevata predisposizione al rendimento e all'apprendimento
• Uso sicuro delle applicazioni PC

Cosa vi offriamo: ###

• Lavoro autonomo in un team motivato e collegiale che si sostiene a vicenda.
• Un luogo di lavoro con il miglior collegamento ai trasporti pubblici, nonché parcheggi convenzionati per il personale.
• Infrastruttura moderna e un ambiente di lavoro in cui potrete sentirvi a vostro agio - vista sul lago inclusa.
• Diversi benefit - dai fantastici sconti per i dipendenti alle offerte di formazione continua.
• Un clima di lavoro piacevole in una posizione attraente vicino a Zürich, che ha molto da offrirvi sia professionalmente che privatamente.

Le candidature cartacee non possono essere prese in considerazione o restituite.

Vantaggi e agevolazioni ###

I nostri collaboratori sono presenti per le nostre pazienti e i nostri pazienti ventiquattr'ore su ventiquattro. Come ringraziamento, beneficiano di numerosi vantaggi e agevolazioni. ###

Moderne condizioni di assunzione ####

Moderne condizioni di assunzione #####

• Settimana lavorativa di 42 ore (medici 50)
• Gli straordinari sono generalmente compensati con tempo libero di pari durata
• 5 settimane di vacanza, dalla 50esima età 6 settimane
• Pausa pagata di 20 min al giorno
• Il tempo di cambio d'abito è considerato tempo di lavoro

Work-Life-Balance ####

Work-Life-Balance #####

• Possibilità di impiego part-time e a ore (su chiamata)
• Orari di lavoro flessibili (annualizzazione dell'orario di lavoro)
• Possibilità di congedo non pagato

Sconti e condizioni ####

Sconti e condizioni #####

• Consulenza nutrizionale agevolata
• Vaccinazione antinfluenzale gratuita annuale
• Barca dell'ospedale disponibile per il noleggio
• Vitto gratuito per chi lavora di notte
• Le aziende regionali concedono almeno il 10% di sconto
• Varie agevolazioni
• Sconti flotta presso i partner amag, BMW e Mini così come Mercedes e Smart

Gestione della salute aziendale ####

Gestione della salute aziendale #####

• Sicurezza sul lavoro e protezione della salute
• Attività a livello di team e di ospedale (festa estiva, aperitivo di Natale)
• Gestione della presenza
• Case Management esterno
• Gestione generazionale

Assicurazioni estese ####

Assicurazioni estese #####

• Il See-Spital offre 16 settimane di congedo di maternità con continuazione del salario al 100% invece delle 14 settimane prescritte dalla legge all'80%
• Premio per l'assicurazione infortuni complementare (privata) a carico del datore di lavoro

Formazione continua ####

Formazione continua #####

• Formazione interna per i collaboratori
• Partecipazione ai costi e all'orario di lavoro per corsi di perfezionamento e formazione continua da parte del datore di lavoro
• In quanto ospedale per la formazione e il perfezionamento, offriamo vari posti di tirocinio e formazione
• Certificate of Advanced Studies (CAS) in Leadership

Pianificazione finanziaria personale ####

Pianificazione finanziaria personale #####

• UBS: Condizioni preferenziali su pacchetti bancari UBS me e conti partner a prezzi forfettari
• Zurich Versicherungen AG: Condizioni preferenziali su soluzioni assicurative e di investimento nel settore clienti privati

Altre prestazioni ####

Altre prestazioni #####

• Premio di fedeltà a partire da 10 anni di servizio ogni 5 anni (vacanza o salario)
• 13esima mensilità (pagamento a giugno e dicembre)
• Stanze e appartamenti per il personale a Horgen e Kilchberg
• Commissione del personale
• Possibilità di vitto economica nel ristorante del personale