HR Businesspartner:in

In PostFinance, come HR Businesspartner:in, accompagni i team di gestione delle tue unità di responsabilità allo stesso livello e assicuri una gestione del personale olistica e professionale. In questo modo, come HR Businesspartner:in, offri un vero valore aggiunto e accompagni proattivamente le tue unità nelle loro sfide. Inoltre, contribuisci a creare, all'interno dell'organizzazione HR, una comprensione aziendale delle sfide delle unità. In questo modo assicuri la capacità di attuazione e l'efficacia dei temi HR e fornisci un contributo importante al successo di PostFinance. Perché iniziare con noi Tempo per il recupero 6 settimane di vacanza e la possibilità di congedo non retribuito. Modelli di lavoro flessibili Part-time, job- e topsharing. Sviluppo individuale Varie offerte di formazione e perfezionamento, cambi di posizione temporanei e stage. Mondi di lavoro moderni Posti di lavoro moderni, co-working a Bern e Zürich nonché home office in molti settori. Congedo di maternità e paternità 18 settimane di maternità interamente retribuite e 4 settimane di paternità. Salute al centro Offerte preventive, posti di lavoro ergonomici e supporto mirato in caso di assenze prolungate. Offerte di mobilità Gratis Halbtax o GA scontato, nonché attraenti offerte per bici, carsharing ed auto elettriche. Parità di opportunità vissuta Tra le altre cose, attraverso indicazioni salariali trasparenti nei nostri annunci di lavoro. Cosa puoi realizzare • Consigli e assisti il livello dirigenziale delle unità di responsabilità in tutte le questioni HR tattiche e strategiche e assicuri una gestione del personale olistica e professionale • Spingi le direzioni strategiche nell'HR all'interno delle unità, adottando una prospettiva intersettoriale • Dirigi progetti interdisciplinari di strategia e trasformazione e permetti l'interazione di tutte le discipline HR rilevanti, per attuare cambiamenti sostenibili e ancorarli nell'organizzazione • Contribuisci proattivamente con idee e unisci la tua forza concettuale con un'attuazione efficace • Accompagni le unità nella pianificazione strategica del personale e definisci la pianificazione a lungo termine del personale in termini di dimensione, struttura e competenze Cosa porti con te • Titolo di studio terziario e conoscenze approfondite pluriennali in economia aziendale con specializzazione in personale e leadership o in psicologia del lavoro e delle organizzazioni • Ampia competenza specialistica in tutte le discipline HR, alta competenza di consulenza e idealmente esperienza di leadership • Esperienza nell'accompagnamento di processi di trasformazione • Pensiero analitico e capacità di creare basi decisionali basate sui dati • Padronanza degli strumenti e alta competenza nella gestione dei dati HR • Talento nel presentare in modo conciso questioni complesse e presenza sicura di sé • Ottime conoscenze di tedesco (livello negoziale) e buone conoscenze di inglese e francese sono un vantaggio