Responsabile del dipartimento Risorse Umane

Kambly – dove il lavoro dà gioia Il marchio Kambly è il marchio di biscotti più conosciuto e amato della Svizzera e è considerato il leader mondiale in termini di qualità e innovazione nel segmento premium della pasticceria fine.

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Responsabile del dipartimento Risorse Umane

100%

I Suoi compiti principali

• Gestione tecnica e personale del team HR composto da cinque collaboratori, nonché della responsabile dell'economia domestica con 18 collaboratori
• Implementazione della strategia HR in coordinamento con la direzione aziendale, nonché derivazione di priorità e misure concrete dalla strategia aziendale – in particolare nei settori leadership, organizzazione, sviluppo del personale, attrattiva come datore di lavoro e competenze future
• Gestione e garanzia di un'attività quotidiana HR professionale e orientata al servizio lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, dalla selezione e amministrazione del personale alla gestione di salari e orari fino alle dimissioni
• HR Business Partner per le aree aziendali assegnate: consulenza e accompagnamento dei quadri in questioni di personale, leadership e diritto del lavoro
• Supporto tecnico ai responsabili HR nello stabilimento di Ravensburg, con circa dieci interventi all'anno in loco
• Semplificazione, standardizzazione e digitalizzazione dei processi HR, in particolare con Abacus
• Direzione e implementazione di progetti HR

Lei porta con sé

• Formazione continua nel settore Risorse Umane, Specialista, Responsabile Risorse Umane o CAS
• Esperienza pluriennale in una funzione HR generalista e operativa, idealmente in un'azienda di produzione o familiare, inclusa l'esperienza nella gestione del personale
• Conoscenze approfondite del diritto del lavoro e delle assicurazioni sociali svizzere, la conoscenza del diritto del lavoro tedesco è un vantaggio
• Buone conoscenze nella gestione di salari e orari nonché affinità per le soluzioni HR digitali, idealmente Abacus
• Metodo di lavoro pragmatico, strutturato e orientato all'implementazione
• Stile di leadership caratterizzato da apertura e chiarezza

Vi offriamo

• Un compito di leadership versatile e orientato all'operatività con un diretto riferimento alla pratica aziendale
• Stretta collaborazione con i quadri e la direzione aziendale
• Uno "Friendly Work Space" con una cultura aziendale basata sulla valorizzazione all'interno di un'azienda familiare ricca di tradizione e orientata al futuro
• Mensa aziendale, REKA-Checks, collegamento con i mezzi pubblici direttamente davanti alla sede, parcheggi gratuiti

Si sente interpellato? Martin Haggenmüller, membro della direzione aziendale, attende con piacere la Sua candidatura e Le fornirà volentieri ulteriori informazioni ().

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