Partner Risorse Umane

Unisciti a MSF OCG come Partner Risorse Umane ! Cerchiamo candidati appassionati pronti a contribuire alla nostra missione umanitaria. Di seguito, troverai i dettagli del lavoro e le qualifiche che stiamo cercando. Inclusività e Diversità in MSF Le tue qualifiche e esperienze non corrispondono esattamente a tutti i requisiti del lavoro? In MSF OCG, ci impegniamo per una cultura inclusiva che sostenga e amplifichi le voci diverse dei nostri membri del personale. Ci sforziamo di creare luoghi di lavoro dove team di persone con background, caratteristiche, prospettive, idee ed esperienze diverse lavorano insieme per avanzare la missione sociale di MSF e creare migliori risultati per i nostri pazienti e le comunità con cui lavoriamo. Capisco che alcune persone potrebbero esitare a candidarsi per un impiego se non soddisfano tutti i requisiti del lavoro elencati. La ricerca mostra che questo è particolarmente vero per le donne. Se ritieni che il tuo profilo sia adatto a questo incarico, ti invitiamo a candidarti anche se non soddisfi tutte le qualifiche elencate. Incoraggiamo le candidature di individui di tutti i generi, età, orientamenti sessuali, etnie, background, religioni, credenze, stato di abilità e tutte le altre caratteristiche di diversità. MSF non tollera lo sfruttamento e l'abuso sessuale, alcun tipo di discriminazione o molestie, comprese le molestie sessuali. Tutti i candidati selezionati saranno soggetti a controlli dei riferimenti. Contesto e missione Médecins Sans Frontières è un'organizzazione medica e umanitaria internazionale indipendente che fornisce cure alle persone in difficoltà, alle persone colpite da disastri naturali o causati dall'uomo e alle vittime di conflitti armati, senza discriminazione e senza riguardo per la razza, la religione, la credenza o l'affiliazione politica (Carta MSF). Come Partner Risorse Umane per i team HQ in Svizzera, aiuti a plasmare e migliorare le pratiche relative alle persone, i modi di lavorare e le condizioni di lavoro che supportano l'efficacia organizzativa e un'esperienza positiva per i dipendenti. Lavori con i manager e i membri del personale in tutta la vita del dipendente, navigando le sfide e le opportunità relative alle persone. Guidato dai nostri valori HR — Rispetto, Integrità e Responsabilità, Diversità, Equità e Inclusione, e Proattività e Agilità — attingi alla competenza HR, ai dati delle persone e all'esperienza organizzativa per informare le decisioni, avanzare le iniziative HR trasversali e contribuire a quadri HR coerenti e appropriati al contesto. Aiuti anche a mantenere la coerenza tra gli approcci HR di HQ e programma e fornisci supporto ad hoc ad altri hub HQ. In ultima analisi, contribuisci a una funzione HR guidata dai valori che riconosce che le pratiche responsabili e centrate sulle persone abilitano il nostro personale a lavorare in modo efficace e che il successo di MSF è radicato nelle sue persone. L'ambito e il funzionamento di questo ruolo possono evolversi in linea con il programma di trasformazione HR e i cambiamenti organizzativi all'interno di HQ HR. Eventuali aggiustamenti rifletteranno i cambiamenti nella struttura, nei processi e nei modi di lavorare, mantenendo il livello e lo scopo generale del ruolo. Compiti e Responsabilità Partnering HR e Consegna dei Servizi Agisci come interfaccia HR per i team HQ in tutta la vita del dipendente, coordinando con i team di specialisti HR (C&B, Recruitment, L&D, HR Administration) per progettare, adattare o consegnare soluzioni HR integrate Collabora con i manager e gli stakeholder rilevanti per diagnosticare le esigenze delle persone e tradurle in azioni pratiche che supportino le prestazioni e i modi di lavorare sostenibili Partecipa ai processi di reclutamento e onboarding Incorpora gli imperativi organizzativi come la salvaguardia, la DEI e il dovere di cura nei sistemi HR di HQ, processi e pratica quotidiana, rafforzando sia i comportamenti che i risultati Relazioni con i Dipendenti e Gestione dei Rischi per le Persone Coordina e supporta la gestione dei casi delle relazioni con i dipendenti, assicurando il dovuto processo, la conformità, la documentazione e l'escalation e la consultazione adeguate Facilita la risoluzione costruttiva dei conflitti sul posto di lavoro e supporta gli sforzi di mediazione quando appropriato Supporta l'engagement con i corpi rappresentativi del personale quando applicabile Dati delle Persone, Approfondimenti e Iniziative di Miglioramento Analizza i dati HR e gli approfondimenti dei casi per identificare i rischi, le tendenze, le opportunità e le aree di miglioramento Traduce gli approfondimenti in raccomandazioni, misure preventive e azioni HR, e contribuisce a e/o conduce iniziative HR che affrontano le esigenze e rafforzano le pratiche esistenti Supporta la presa di decisioni basata sull'evidenza in tutta la squadra HR e di gestione Politica HR : Fornisce orientamento sull'interpretazione e sull'applicazione coerente della politica HR Contribuisce alla revisione, all'adattamento e all'evoluzione delle politiche HR Sviluppo dell'Apprendimento, della Capacità e del Supporto alla Gestione delle Persone : Coordina l'identificazione delle esigenze di apprendimento e sviluppo della capacità in collaborazione con i manager e i team di specialisti Coordina e supporta la consegna dei processi e delle iniziative di apprendimento e sviluppo Consiglia i manager sulla gestione delle persone, sulla gestione delle prestazioni e sulla dinamica di squadra Progetta e conduce interventi di costruzione della capacità mirati, in collaborazione con i team di specialisti Supporto al Cambiamento Organizzativo : Supporta i processi di cambiamento organizzativo, comprese le attività di ristrutturazione e progettazione organizzativa, valutando l'impatto sulle persone e consigliando su approcci di transizione Consiglia e supporta i manager nell'attuazione del cambiamento, della comunicazione e della mitigazione del rischio Altre