Talent Acquisition & HR- Manager (100%)

Herzog & de Meuron è uno studio di architettura internazionale con sede a Basel, Svizzera. Lo studio è stato fondato nel 1978 ed è diretto dai due fondatori, insieme ai partner e al CEO. Oggi un team internazionale di oltre 500 collaboratori si impegna in una varietà di progetti in Europa, America e Asia. La sede principale di Basel collabora con gli studi di Berlin e München, Barcelona, Paris, London, Hongkong, New York e San Francisco. Per il nostro Human Resources Department a Basel cerchiamo, con effetto immediato o su accordo, un/una: Talent Acquisition & HR Manager (100%). In questo ruolo versatile, combinerete il recruiting strategico con il lavoro operativo HR. Recluterete i talenti giusti per il nostro ufficio internazionale, accompagnerete i dirigenti come sparring partner e contribuirai a sviluppare in modo sostenibile la nostra cultura aziendale. Allo stesso tempo, svilupperete insieme al team i nostri processi HR e assumerete la responsabilità lungo l'intero Employee Lifecycle. Farete parte di un team HR dedicato di sei persone, in cui l'iniziativa personale, il pensiero proattivo e la collaborazione sono fondamentali. Cosa vi aspetta Come parte del nostro team HR, lavorerete a stretto contatto con la nostra Head of Human Resources. Vi muoverete in un ambiente internazionale, dove nessun giorno è uguale all'altro e le vostre idee sono benvenute. Tra i vostri compiti figurano tra gli altri: • Identificare talenti, valutare le candidature e compiere prese di posizione preliminari fondate. • Accompagnare i candidati lungo l'intera Candidate Journey e garantire una Candidate Experience professionale. • Contattare attivamente potenziali collaboratori attraverso vari canali e costruire pipeline di talenti sostenibili. • Consigliare e accompagnare i dirigenti nel processo di reclutamento e apportare la vostra competenza nel recruiting nelle decisioni di selezione. • Osservare le tendenze, sviluppare nuove strategie di recruiting e ottimizzare insieme al team i nostri processi di recruiting e HR. • Assumere, a seconda delle necessità, anche compiti HR generalisti e supportare dirigenti e collaboratori lungo l'intero Employee Lifecycle. • Partecipare attivamente ai progetti HR così come all'introduzione e allo sviluppo di soluzioni HR digitali. Cosa portate con voi Siete una personalità intraprendente, discreta e orientata alle soluzioni, che ama assumersi responsabilità e sa entusiasmare le persone per le opportunità. Vi sentite a vostro agio in un ambiente internazionale e apprezzate il far progredire attivamente le cose. Inoltre, portate con voi: • Un titolo universitario (università o scuola universitaria professionale) o una formazione comparabile. • Diversi anni di esperienza in Talent Acquisition, Recruiting o in un contesto HR generalista. • Piacere nel costruire reti e nell'approcciarsi attivamente alle persone. • Un forte intuito per le personalità e un elevato standard qualitativo nella selezione dei talenti. • L'interesse per l'architettura, il design o un ambiente di lavoro creativo è un vantaggio. • Tedesco o inglese a livello madrelingua, oltre a ottime conoscenze (almeno C1) dell'altra lingua, sia scritta che orale. • Ottima conoscenza della suite Microsoft Office e un'elevata affinità con gli strumenti digitali e i processi HR moderni.   Voglia di fare la differenza? Desiderate contribuire attivamente al recruiting e alle HR, assumervi responsabilità e far parte di un ambiente internazionale? Allora non vediamo l'ora di conoscervi. Si prega di inviare la documentazione completa della candidatura indicando il riferimento B26-13 tramite il nostro modulo di candidatura online.