Ingegnere in Gestione del Cambiamento 100 %

Professionista esperto di Change Management con 5-10 anni di esperienza nella gestione del cambiamento all'interno di ambienti industriali complessi.

Specializzato nell'accompagnamento di trasformazioni tecniche, organizzative e operative, con una forte capacità di fare squadra, strutturare i processi e garantire l'adozione di nuove pratiche. Esperienza nei settori ferroviario o trasporti (aeronautica, automobilistica ecc.), con una solida cultura ingegneristica meccanica o elettrica.

Responsabilità chiave:

Definire e guidare la strategia di gestione del cambiamento per progetti tecnici e organizzativi ad alto impatto.
Realizzare analisi d'impatto, mappature degli stakeholder e piani di accompagnamento.
Progettare e implementare piani di comunicazione, formazione, supporti pedagogici e azioni di adozione.
Accompagnare i team di ingegneria, produzione, manutenzione e qualità nell'appropriazione di nuovi processi, strumenti e metodi.
Strutturare e animare workshop di trasformazione, sessioni di co-costruzione e comitati di pilotaggio.
Assicurare il monitoraggio delle prestazioni del cambiamento: indicatori di adozione, feedback dal campo, piani correttivi.
Lavorare in interfaccia con i team tecnici (meccanica/elettrica/sistemi), i manager operativi e le funzioni di supporto.
Contribuire alla trasformazione culturale: miglioramento continuo, sviluppo delle competenze, diffusione delle buone pratiche.

Profilo ricercato:

5-10 anni di esperienza in Change Management in ambienti industriali o tecnologici.
Formazione da ingegnere in meccanica, elettrica, sistemi industriali, o profilo specializzato in gestione del cambiamento.
Esperienza nel settore ferroviario desiderata; in mancanza, solida esperienza nei trasporti (aeronautica, automobilistica, mobilità).
Padronanza delle metodologie di trasformazione: analisi d'impatto, gestione degli stakeholder, comunicazione, formazione, accompagnamento sul campo.
Capacità di comprendere ambienti tecnici complessi e di collaborare con ingegneri, manager e team operativi.
Eccellenti competenze relazionali: comunicazione, pedagogia, leadership trasversale, gestione della resistenza al cambiamento.
Lingue: francese e inglese fluenti; tedesco apprezzato.