HR Business Partnerin / HR Business Partner

Per candidarsi Per il nostro cliente, un'azienda consolidata e di successo, cerchiamo una personalità impegnata. Per conto del nostro cliente, previo accordo, cerchiamo un/una HR Business Partner 60 - 100%. La posizione sarà inizialmente coperta con un impiego temporaneo. Esiste la possibilità di un impiego a tempo indeterminato dopo i primi tre mesi. La posizione è prevista per la sede nell'area di Zürich con presenza occasionale in altre sedi. I vostri compiti presso il nuovo datore di lavoro • Vi occupate di assistere, consigliare e supportare i collaboratori e i Team Leads in tutte le questioni rilevanti per il personale, inclusa la Global Mobility, la gestione delle assenze (malattia/infortunio) e l'accompagnamento attraverso tutte le fasi dell'Employee Life Cycle • Vi assumete la co-responsabilità per l'intero Employee Life Cycle dall'onboarding all'offboarding, inclusa l'amministrazione del personale, le assicurazioni sociali, la preparazione del payroll nonché l'esecuzione autonoma di compiti amministrativi HR • Promuovete attivamente la HR-Roadmap, collaborate ai progetti HR o li gestite, ottimizzate processi, strumenti e sistemi e assicurate il trasferimento di know-how • Supportate nella formazione, negli eventi per i collaboratori e nelle misure per il rafforzamento della cultura aziendale Cosa offrite al vostro nuovo datore di lavoro • Disponete di una formazione commerciale di base o di una qualifica equivalente con ulteriore formazione specialistica in HR (diploma federale o comparabile) e di un'esperienza pluriennale consolidata in ambito HR, idealmente come HR Business Partner • Lavorate in modo indipendente, efficiente e strutturato, vi distinguete per un alto orientamento al servizio, integrità e flessibilità. • Padroneggiate il tedesco con sicurezza scritta e orale, disponete di ottime conoscenze dell'inglese; altre lingue sono un vantaggio. • Inoltre, portate solide conoscenze di MS-Office, idealmente integrate dall'esperienza con comuni sistemi ERP e HR (ad es. SAP SuccessFactors) Su quali ulteriori vantaggi potete contare • Lavorate in un ambiente collegiale, rispettoso e premiale, che promuove lo spirito di squadra, lo scambio e la diversità • Beneficiate di possibilità di sviluppo professionale e personale e partecipate attivamente alla definizione di processi e progetti • Beneficiate di orari di lavoro flessibili, una remunerazione attraente inclusa la 13esima mensilità e una partecipazione agli utili, prestazioni sociali aggiuntive, postazioni di lavoro ergonomiche • Supporto per la formazione continua e regolari eventi per i collaboratori Abbiamo suscitato il vostro interesse? Allora candidatevi oggi stesso! 1. Zürich 2. CHF 100'000 - 130'000 3. 60 - 100 % 4. ID 676825 Per candidarsi Il vostro contatto ##### Ena Munkovic \+41 44 250 86 91