Business Manager 100%

Conoscenze e qualifiche richieste

• Laurea in ingegneria civile, ingegneria meccanica, gestione edilizia, economia aziendale o in un campo correlato
• Ampia esperienza nella direzione di grandi e complessi progetti edilizi/infrastrutturali o in una posizione comparabile
• Elevata competenza nella gestione dei progetti: pianificazione, controllo delle pietre miliari e delle scadenze, valutazione dell'avanzamento e introduzione di misure correttive
• Conoscenza fluente di inglese, tedesco e turco
• Conoscenze nell'amministrazione contrattuale e capacità di lavorare entro piani, standard e procedure di progetto definiti
• Direzione e supervisione del dipartimento di amministrazione dei subappaltatori
• Direzione e supervisione del dipartimento di gestione degli approvvigionamenti
• Conoscenze nella gestione finanziaria: budgeting, controllo dei costi, gestione del cashflow e garanzia di un impiego economico delle risorse
• Conoscenze pratiche dei sistemi di gestione per la sicurezza sul lavoro e la salute, nonché di una cultura della sicurezza preventiva
• Esperienza e buona conoscenza del sistema di budgeting proprietario di ENKA, EGFS
• Esperienza e buona conoscenza del sistema di approvvigionamento proprietario di ENKA, EGPS
• Esperienza e buona conoscenza del sistema di gestione documentale di ENKA, EDMS
• Esperienza e buona conoscenza del sistema di gestione del personale di ENKA, EGHR
• Familiarità con gli standard internazionali per l'assicurazione della qualità e le ispezioni
• Capacità di leadership, formazione di team e mentoring, inclusi sistemi di valutazione e incentivi basati sulle prestazioni
• Gestione delle relazioni con i clienti e con gli stakeholder
• Eccellenti capacità comunicative tra diverse aree aziendali

Principali compiti e responsabilità

• Raggiungimento degli obiettivi di progetto e consegna puntuale di lavori completati di qualità impeccabile, rispettando le pietre miliari stabilite
• Garanzia di un impiego economico delle risorse e raggiungimento degli obiettivi stabiliti dalla direzione aziendale
• Costruzione e mantenimento di un team di progetto qualificato, equilibrato, ben strutturato e motivato con la forza lavoro necessaria per adempiere agli obblighi del progetto
• Promozione del lavoro di squadra e della comunicazione intersettoriale per creare sinergie all'interno dell'organizzazione
• Esecuzione del progetto nel rigoroso rispetto dei piani, degli standard e delle procedure di progetto stabiliti dall'azienda
• Garanzia di condizioni di lavoro sicure in ogni momento, con l'obiettivo di zero infortuni sul lavoro per tutti i collaboratori e la forza lavoro del progetto
• Assicurazione che tutti i prodotti e i servizi siano forniti in conformità con gli standard internazionali di assicurazione della qualità e di ispezione
• Rendicontazione corretta e puntuale alla direzione, senza sviluppi imprevisti
• Promozione dello sviluppo aziendale attraverso l'attuazione delle linee guida aziendali in tutte le aree aziendali rilevanti
• Promozione e supporto dei dipendenti in termini di formazione continua e sviluppo personale, nonché garanzia che i programmi di remunerazione e incentivi si basino su criteri di prestazione e metodi di valutazione sistematici
• Definizione di standard (mission e vision) e di una cultura del lavoro che orienti i dipendenti verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali
• Valutazione continua dell'intero progresso del progetto e introduzione delle misure correttive necessarie per garantire i risultati prefissati
• Garanzia continua di un organico adeguato in loco fino alla conclusione del progetto

Inizio del rapporto di lavoro: dal 1. dicembre 2026

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