Responsabile di progetti strategici HR - CDD 2 anni 80% - 100%, luogo di lavoro da definire, spostamenti regolari in tutte le regioni

Il centro di competenza nazionale RH SSR gestisce gli affari del personale a livello strategico e coordina i servizi HR delle diverse unità aziendali. Stabilisce le condizioni quadro e garantisce l'uguaglianza di trattamento in tutta l'azienda.

La vostra missione ####

In quanto media di servizio pubblico, stiamo attraversando una trasformazione profonda. La nostra cultura aziendale è una leva essenziale per attuare la nostra strategia. Direttamente ricollegato·a alla Responsabile Sviluppo del personale e della cultura, assumete il coordinamento e la gestione trasversale di un portafoglio di iniziative e progetti strategici nell'ambito dello sviluppo della cultura. Questa funzione trasversale, senza responsabilità gerarchica, si basa sulla vostra capacità di esercitare influenza, mobilitare le persone e coordinare le attività oltre i confini linguistici, regionali e professionali.

• Gestione di un portafoglio di progetti strategici: pianificare, coordinare e dirigere in modo autonomo diversi progetti di trasformazione culturale; garantire la collaborazione tra i settori specializzati, le regioni e le regioni linguistiche, e far progredire l'attuazione delle misure e delle tappe concordate
• Diagnosi e gestione basata sui dati: realizzare analisi degli stakeholder e degli impatti, sfruttare le diagnosi culturali e i sondaggi tra i collaboratori per formulare raccomandazioni e misurare i progressi

Il vostro profilo ####

• Master in scienze sociali, psicologia delle organizzazioni, gestione d'impresa o in un campo comparabile; una formazione complementare nella gestione del cambiamento o nello sviluppo organizzativo costituisce un vantaggio
• Diversi anni di esperienza nella gestione del cambiamento e nella trasformazione culturale, idealmente sia nella consulenza che in azienda, compresa la gestione di riorganizzazioni di grande portata
• Esperienza confermata nella conduzione e gestione di iniziative e progetti culturali trasversali, nonché nella collaborazione con i quadri
• Padronanza dei metodi di diagnosi (analisi d'impatto, sondaggi, diagnosi culturali) e approccio basato sui dati
• Capacità dimostrata di riunire le persone e far progredire i progetti senza potere gerarchico: diplomazia, senso politico e perseveranza
• Eccellente padronanza del tedesco e del francese, sia orale che scritto; l'italiano costituisce un vantaggio
• Sensibilità alle sfide di un ambiente multilingue e di un'istituzione di servizio pubblico

Cosa vi offriamo ####

• Un ruolo strategico al cuore di una trasformazione che riguarda l'intera azienda
• Una grande autonomia e un accesso diretto agli stakeholder interessati
• Un ambiente multilingue e una missione dotata di senso per la società svizzera

Termine di presentazione delle candidature: 25 ottobre 2026

Contatto ##

A proposito del posto
Eva Di Fortunato
Responsabile Sviluppo del personale e della cultura
telefono +41 58 136 10 84

A proposito del processo di reclutamento
Maryline Descourvières-Cerf
Responsabile HR domini centrali
Telefono +41 58 136 28 00

Luogo ###

• Société suisse de radiodiffusion et télévision

Generaldirektion

Giacomettistrasse 1

3006 Bern