Responsabile di reparto RAMS 80-100%

Stadler offre molteplici opportunità per una carriera internazionale. Con Stadler avrai la possibilità di crescere oltre i tuoi limiti, assumere responsabilità e ottenere grandi risultati nel team. Siamo alla ricerca di talenti motivati che vogliano plasmare con noi il futuro della mobilità. Sei pronto a raggiungere grandi cose con noi? ### LE TUE AREE DI RESPONSABILITÀ In qualità di membro del team di direzione, la funzione comprende la direzione del reparto RAMS di Stadler Signalling con 14 collaboratori. L'ambito di responsabilità comprende: • Gestione RAMS • Validazione • Verifica • Information e Cyber Security • Documentazione della prova di sicurezza • Gestione della qualità • Tematiche generali di omologazione Viene garantito lo sviluppo professionale e personale del team, nonché l'ampliamento delle competenze esistenti all'interno del reparto. L'organizzazione del reparto, la pianificazione e la prioritizzazione dei lavori, l'assegnazione dei compiti e il monitoraggio dell'avanzamento del lavoro sono di responsabilità della funzione. Anche la rappresentanza del reparto nelle riunioni direzionali e nelle revisioni degli ordini fa parte dei compiti essenziali. In qualità di membro di gruppi di esperti, si partecipa alle decisioni strategiche e allo sviluppo di Stadler Signalling. Inoltre, la funzione rappresenta il reparto RAMS e Stadler Signalling nei confronti di periti, autorità di omologazione, clienti e all'interno di tutto il Gruppo Stadler. LA TUA ESPERIENZA PROFESSIONALE • Formazione tecnica completata a livello ETH, TU, FH o qualifica comparabile • Esperienza nel settore della sicurezza funzionale • Conoscenza degli standard ferroviari rilevanti (ad es. EN 50126, EN 50716, EN 50129, TS 50701, ISO 27001, ISO 9001) e/o delle tecnologie di sicurezza ferroviaria costituisce un vantaggio • Ottime conoscenze di tedesco e inglese • Personalità aperta, comunicativa, resiliente e orientata agli obiettivi, con un'elevata propensione all'apprendimento e apertura verso nuovi temi e sfide • Alta motivazione ad familiarizzare con nuove tecnologie, processi di sviluppo e strumenti • Spiccate capacità analitiche e organizzative, nonché un metodo di lavoro strutturato I TUOI BENEFICI • Sconti su diverse attività ricreative, abbonamenti cellulari e assicurazioni • Regolari eventi aziendali • Partecipazioni alla formazione continua Frederike Meyer HR Business Partner \+41 44 878 82 76