HR Manager / HR Business Partner (80-100%)

Per un'azienda familiare affermata e di successo con circa 100 collaboratori, cerchiamo una personalità HR esperta che unisca responsabilità operativa e competenza di consulenza.

In questo ruolo chiave versatile, ti assumi la responsabilità dell'intero HR operativo, gestisci i processi di recruiting e agisci come sparring partner per la direzione e i responsabili. In questo contesto, collaborerai direttamente con il CEO e contribuirai attivamente alla creazione di processi HR moderni.

Il tuo ruolo

Due punti focali, una responsabilità centrale

• Ti assumi la responsabilità operativa per l'area HR e sviluppi ulteriormente i processi e gli strumenti digitali con ampio margine di manovra.
• Come HR Business Partner, consigli il CEO, la direzione e i responsabili paritariamente e li accompagni in questioni di natura personale e organizzativa.
• Gestisci l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione dell'annuncio alla selezione fino ai colloqui di candidatura, in collaborazione con i responsabili.
• Sei responsabile dell'intera amministrazione del personale dall'assunzione all'uscita, inclusi i contratti di lavoro, la corrispondenza HR e il calcolo delle provvigioni.
• Assicuri un'elaborazione affidabile dei salari e l'amministrazione relativa a BVG, AHV, assicurazioni sociali e autorità.
• Coordini i controlli del tempo di lavoro e ti assicuri una gestione corretta ed efficiente.
• Insieme al CEO e ai responsabili, organizzi i colloqui con i collaboratori e coordini la revisione salariale annuale.
• Sei vicino al business, coltivi lo scambio personale e visiti regolarmente le diverse sedi.
• Con il tuo sguardo rivolto a soluzioni praticabili, supporti l'ottimizzazione continua dei processi e contribuisci attivamente con le tue idee.
• Riporti direttamente al CEO, lavori in modo autonomo e sei un interlocutore di fiducia per i responsabili e i collaboratori.

Il tuo profilo

Cosa porti con te

• Formazione commerciale di base e pluriennale esperienza pratica in una funzione versatile di HR Generalist.
• Personalità positiva e motivante con un forte spirito di squadra.
• Piacere per i processi strutturati e i sistemi digitali, senza mai perdere di vista l'aspetto umano.
• Ottime conoscenze del tedesco; la conoscenza del francese è un plus.
• Buone conoscenze informatiche e piacere nell'utilizzo di strumenti HR digitali (ad es. DocuWare, blue office 4, Refline o Infoniqa).
• Metodo di lavoro autonomo, accurato e affidabile.
• Elevata discrezione, senso di responsabilità e integrità.
• Pensiero imprenditoriale, mentalità hands-on e orientamento pragmatico alle soluzioni.

Cosa ti aspetta

• Un ruolo chiave versatile con un mix equilibrato di HR Operations, Recruiting e HR Business Partnering.
• Ampio margine di manovra per sviluppare ulteriormente processi HR moderni e contribuire attivamente alla definizione dell'azienda.
• Percorsi decisionali brevi e una stretta collaborazione con il CEO e i responsabili.
• Condizioni di impiego attraenti con carattere dirigenziale.
• Supporto per la formazione continua professionale e personale.
• Un ambiente di lavoro familiare con prospettive a lungo termine.
• Stima, fiducia e la possibilità di apportare le proprie idee.

Interessato?

Non vediamo l'ora di conoscerti. Inviaci la tua candidatura molto semplicemente online.

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