Capo/a di reparto infermieristico Luzern

In qualità di Capo/a di reparto infermieristico, assumerà la responsabilità tecnica e del personale per un team infermieristico nell'assistenza chirurgica acuta a Luzern. La posizione a tempo indeterminato si rivolge a infermieri/e professionisti/e diplomati/e HF/FH con esperienza di leadership e combina, con una percentuale di 80 fino a 100 %, la gestione dei collaboratori, la responsabilità dell'assistenza infermieristica nonché lo sviluppo dei collaboratori e dei processi di cura. L'ingresso avviene immediatamente o su accordo. Cosa la aspetta in questo compito impegnativo • Assumerà la direzione tecnica, personale e organizzativa di un reparto infermieristico chirurgico • Garantirà, insieme al suo team, un'assistenza di alta qualità e orientata al paziente • Promuoverà e svilupperà i collaboratori e accompagnerà apprendisti e studenti nella vita professionale quotidiana • Riconoscerà i potenziali di ottimizzazione e apporterà attivamente idee in processi e progetti • Parteciperà attivamente alla definizione dello sviluppo dell'assistenza e della collaborazione interprofessionale Cosa porta con sé • Formazione conclusa come infermiere/a professionista HF/FH o formazione equivalente come Bachelor of Science in Nursing, infermiere/a professionista esaminato/a, Gesundheits- und Krankenpflegerin o Gesundheits- und Krankenpfleger, DGKP • Esperienza professionale in ambito acuto, idealmente in un ambiente chirurgico • Prima esperienza di leadership di vantaggio o chiara motivazione ad assumere una funzione di leadership • Ottime conoscenze della lingua tedesca scritta e parlata Cosa la contraddistingue • Comunicazione chiara e apprezzativa e la capacità di instaurare fiducia nel team • Metodo di lavoro strutturato, orientato alle soluzioni e responsabile • Piacere nel guidare, promuovere e sviluppare i collaboratori • Resilienza e capacità di visione d'insieme anche in situazioni impegnative Cosa le offre il suo futuro datore di lavoro • 13 mensilità con pagamento semestrale della 13ª mensilità • Almeno 5 settimane di vacanza e la possibilità di acquisire fino a dieci giorni di vacanza aggiuntivi tramite Freizeit Plus • 4 giorni liberi aggiuntivi come compensazione per il tempo di cambio d'abito per i collaboratori • Ampia offerta di formazione interna con più di 3000 corsi nella Learning Academy • Soluzione di cassa pensioni con prestazioni che vanno oltre i requisiti minimi legali • Supporto annuale ai costi di mobilità fino a CHF 500, a seconda della forma di mobilità scelta e della percentuale di lavoro • Offerta pranzo scontata nel ristorante del personale con un menù pranzo a CHF 5, oltre a bevande gratuite e frutta di stagione • Corsi di fitness gratuiti, abbonamenti fitness scontati e massaggi, nonché accesso a offerte di supporto interne ed esterne • Assegno per figli aggiuntivo fino a CHF 200 al mese con una percentuale di 100 % e partecipazione finanziaria ai costi di cura per bambini tra tre mesi e cinque anni • Copertura infortuni privata nelle Hirslanden Kliniken e negli ospedali all'estero, nonché continuazione del salario al 100% in caso di malattia e infortunio non colposo fino al 60° giorno *In aggiunta per i candidati provenienti dall'UE* • Supporto per il riconoscimento SRK • Aiuto nell'organizzazione del viaggio verso la Svizzera • Supporto nella ricerca di un alloggio tramite il dipartimento di affitto interno Contatto & Candidatura Se desidera combinare la sua competenza di leadership con la sua competenza tecnica nella posizione pubblicata, saremo lieti di conoscerla. 👤 Persona di contatto: Nicole Seiler-Witt, Head of Sales and Talent Acquisition 📧 E-mail: talents@seiro.ch 📞 Telefono: +41 41 553 01 65 💬 WhatsApp: +41 76 361 88 70 (Primo contatto possibile in modo semplice via WhatsApp) 🌐 Website: seiro.ch *#Stationsleitung*