Talent Acquisition & HR- Manager:in

Talent Acquisition \& HR\- Manager:in (100%) \& de Meuron è uno studio di architettura internazionale con sede a Basel, Svizzera. Lo studio è stato fondato nel 1978 ed è diretto dai due fondatori, insieme ai partner e al CEO. Oggi un team internazionale di oltre 500 collaboratori si impegna in una varietà di progetti in Europa, America e Asia. La sede principale di Basel collabora con gli studi di Berlin e München, Barcelona, Paris, London, Hongkong, New York e San Francisco. Per il nostro Human Resources Department a Basel cerchiamo, con effetto immediato o previo accordo, una:n Talent Acquisition \& HR Manager:in (100%). In questo ruolo versatile, combinerà il recruiting strategico con il lavoro operativo HR. Attirerà i talenti giusti per il nostro ufficio internazionale, accompagnerà i dirigenti come sparring partner e contribuirà a sviluppare in modo sostenibile la nostra cultura aziendale. Allo stesso tempo, svilupperà insieme al team i nostri processi HR e assumerà la responsabilità lungo l'intero Employee Lifecycle. Farà parte di un team HR dedicato di sei persone, in cui l'iniziativa personale, il pensiero proattivo e la collaborazione sono fondamentali. Cosa vi aspetta Come parte del nostro team HR, lavorerà a stretto contatto con la nostra Head of Human Resources. Si muoverà in un ambiente internazionale in cui nessun giorno è uguale all'altro e le sue idee sono benvenute. Tra i suoi compiti ci sono, tra gli altri: Identificare talenti, valutare le candidature e compiere prese di posizione preliminari fondate. Accompagnare i candidati lungo l'intero Candidate Journey e garantire una Candidate Experience professionale. Contattare attivamente potenziali collaboratori attraverso diversi canali e costruire pipeline di talenti sostenibili. Consigliare e accompagnare i dirigenti nel processo di reclutamento e apportare la propria expertise nel recruiting nelle decisioni di selezione. Osservare le tendenze, sviluppare nuove strategie di recruiting e ottimizzare insieme al team i nostri processi di recruiting e HR. A seconda delle necessità, assumerà anche compiti HR generalisti e supporterà dirigenti e collaboratori lungo l'intero Employee Lifecycle. Partecipare attivamente ai progetti HR così come all'introduzione e allo sviluppo di soluzioni HR digitali. Cosa porta con sé È una personalità proattiva, discreta e orientata alle soluzioni, che ama assumersi responsabilità e sa entusiasmare le persone con le opportunità. Si sente a proprio agio in un ambiente internazionale e apprezza il far progredire attivamente le cose. Inoltre, porta con sé: Una laurea (università o scuola universitaria professionale) o una formazione comparabile. Diversi anni di esperienza in Talent Acquisition, Recruiting o in un ambiente HR generalista. Piacere nel costruire reti e nell'approcciare attivamente le persone. Un forte intuito per le personalità e un elevato standard di qualità nella selezione dei talenti. L'interesse per l'architettura, il design o un ambiente di lavoro creativo è un vantaggio. Tedesco o inglese a livello madrelingua, nonché ottime conoscenze (almeno C1) della rispettiva lingua, sia scritta che orale. Ottime conoscenze della Microsoft Office Suite e un'alta affinità con gli strumenti digitali e i processi HR moderni. Voglia di cambiare le cose? Desidera contribuire attivamente al recruiting e alle risorse umane, assumersi responsabilità e far parte di un ambiente internazionale? Allora non vediamo l'ora di conoscerla. Inviateci la vostra documentazione completa di candidatura indicando il riferimento B26\-13 tramite il nostro modulo di candidatura online. jpidc09fdd8jm jit0730jm jiy26jm