Chief of Staff - IT Infrastructure 80-100%

Una carriera presso Lombard Odier significa lavorare per un rinomato gestore globale di patrimoni e attività, con un forte focus sull'investimento sostenibile. Banca innovativa di scelta per clienti privati e istituzionali, la nostra società a proprietà indipendente è uno dei gruppi bancari più capitalizzati al mondo, che gestisce quasi CHF 300 billion e opera da oltre 25 uffici in 4 continenti. Con una storia che spazia per oltre 230 anni, Lombard Odier è una casa di investimento che fornisce un'offerta completa di gestione discrezionale e consulenziale di portafoglio, servizi patrimoniali e custodia. Offriamo anche servizi di gestione patrimoniale e strategie di investimento attraverso Lombard Odier Investment Managers e forniamo tecnologie bancarie avanzate ad altre istituzioni finanziarie. -Rethink Everything- è la nostra filosofia - è al centro di tutto ciò che facciamo. Siamo cresciuti diventando più forti attraverso più di 40 crisi finanziarie ripensando il mondo che ci circonda per fornire una nuova prospettiva di investimento ai nostri clienti. In qualità di Chief of Staff del Head of IT Infrastructure, ricoprirai un ruolo fondamentale nel supportare il management, la governance e la trasformazione di una funzione tecnologica critica. Agirai come partner di fiducia del Head of IT Infrastructure, guidando l'esecuzione strategica, facilitando il processo decisionale, coordinando le iniziative chiave e garantendo l'allineamento tra IT Infrastructure, IT Security, IT Operations, Corporate Services e i senior stakeholder. Questo ruolo combina pensiero strategico, eccellenza operativa e una forte gestione degli stakeholder in un ambiente altamente visibile. IL TUO RUOLO Supportare il Head of IT Infrastructure nella gestione delle priorità dipartimentali, della governance e degli obiettivi strategici. Garantire una governance efficace del dipartimento, inclusi i meeting di leadership, i comitati direttivi e il reporting esecutivo. Coordinare e guidare iniziative strategiche e programmi di trasformazione in tutta l'organizzazione Infrastructure. Fornire alla leadership una chiara visibilità su priorità, rischi, dipendenze, budget e progressi nelle consegne. Facilitare la collaborazione tra Infrastructure, Security, Operations e gli stakeholder di business. Identificare e rimuovere i colli di bottiglia organizzativi e operativi che impattano l'esecuzione. Guidare il miglioramento continuo dei processi di gestione del portafoglio, reporting, governance e decision-making. Supportare le iniziative di comunicazione, gestione del cambiamento e sviluppo organizzativo. Preparare presentazioni esecutive, aggiornamenti per il management e materiali decisionali per la senior leadership. IL TUO PROFILO Comprovata capacità di influenzare e guidare senza autorità formale. Forti capacità organizzative, di pianificazione e coordinamento. Mentalità strategica con un approccio pragmatico e pratico. Eccellenti capacità analitiche e di problem-solving. Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione. Capacità di tradurre concetti tecnici complessi in messaggi concisi per il livello esecutivo. Forti capacità di gestione degli stakeholder e capacità di operare attraverso i confini organizzativi. Buona comprensione di IT Infrastructure, IT governance, project portfolio management, risk management e tecnologia transformation. L'esperienza in un ambiente complesso e altamente regolamentato è un vantaggio. Residente in Svizzera o disponibilità a trasferirsi. Il DNA della nostra Maison è definito da cinque valori fondamentali. L'Excellence ci spinge a essere i migliori in ciò che facciamo, mentre l'Innovation alimenta il nostro progresso. Il Respect sostiene ogni interazione e l'Integrity modella le nostre azioni. Insieme, siamo One Team, uniti nel servire i nostri clienti con incrollabile dedizione. In qualità di datore di lavoro responsabile e di supporto, promuoviamo un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo per i nostri dipendenti e candidati. Diversity, Equity and Inclusion sono intrecciate nel tessuto del DNA della nostra Maison, e ci impegniamo a garantire che i nostri dipendenti possano realizzare le proprie aspirazioni sia personali che professionali incoraggiando la mobilità interna e i programmi di upskilling individuale. Crediamo fermamente che costruire Diverse Teams contribuisca ai nostri successi e, per realizzare questo, integriamo attivamente Diversity, Equity and Inclusion nella nostra strategia aziendale. È un momento entusiasmante per unirsi ai nostri Teams. Tutte le candidature saranno trattate con la massima riservatezza.