HR Generalist /in 80-100%

Per il nostro cliente, un'azienda consolidata e innovativa nel settore del riciclaggio e dell'economia circolare con sede a Neuhaus SG, cerchiamo con effetto immediato o previo accordo una personalità impegnata e indipendente come HR Generalist / HR Manager 80-100% (m/f/d). In questa funzione versatile, assumerà la responsabilità esclusiva della gestione operativa dell'area HR, inclusa la contabilità salariale, e sarà il punto di riferimento centrale per tutte le questioni relative al personale.

HR Generalist /in 80-100% #

Impiego: 100%

Luogo: Rapperswil SG

Settore: Costruzioni/Immobiliare

Data di pubblicazione: 11.08.2026

I Suoi compiti:

• Gestione e direzione con responsabilità esclusiva di tutta l'area operativa HR
• Esecuzione autonoma della contabilità salariale e responsabilità per la gestione delle assenze
• Responsabilità per l'intero Employee Lifecycle - dall'assunzione all'uscita
• Reclutamento di nuovi collaboratori, inclusi annunci di lavoro, colloqui e gestione dei candidati
• Consulenza e supporto ai responsabili di linea e ai collaboratori in tutte le questioni HR
• Redazione di contratti di lavoro nonché cura dei dossier del personale e delle descrizioni delle posizioni
• Organizzazione e accompagnamento dei colloqui con i collaboratori
• Comunicazione con autorità, uffici e assicurazioni sociali
• Responsabilità per la conformità HR, la protezione dei dati e la documentazione relativa al personale

Il Suo profilo:

• Formazione continua conclusa nell'ambito HR, ad es. come assistente del personale; HR-Fachfrau/-mann con attestato federale di capacità è un vantaggio
• Pluriennale esperienza professionale come HR Generalist/in, idealmente in una PMI
• Approfondita esperienza nella contabilità salariale autonoma
• Piacere nel gestire un'area HR in modo autonomo e nel fungere da punto di riferimento centrale
• Modo di lavorare autonomo, strutturato e orientato alla soluzione con elevata iniziativa personale
• Elevata competenza sociale, discrezione e spiccata orientamento al servizio
• Ottime conoscenze della lingua tedesca, scritta e orale
• Ottime conoscenze di MS-Office

Cosa potete aspettarvi:

• Un'attività varia e responsabile in un'azienda innovativa
• Elevata responsabilità personale e gestione autonoma dell'area HR
• Percorsi decisionali brevi, una cultura senza complicazioni e una concretezza vissuta
• Molto spazio per l'iniziativa personale, libertà di progettazione e sviluppo personale

Interesse suscitato?
In tal caso, si prega di candidarsi direttamente presso Marco Conte via e-mail a conte@workmanagement.ch. Inviateci la vostra documentazione di candidatura completa, inclusi curriculum vitae, certificati di lavoro e diplomi rilevanti