Global Total Rewards Manager

Global Total Rewards Manager #

Location: La-Tour-De-Peilz, Switzerland
Modello di lavoro: Hybrid / Full-time
Tipo di contratto / durata: Permanent

Insieme, rendiamo la colazione migliore

In qualità di Global Total Rewards Manager presso CPW, guiderai l'agenda dei total rewards per una joint venture globale unica. Combinerai l'esperienza tecnica con una prospettiva esterna per progettare soluzioni che funzionino per CPW, bilanciando al contempo gli interessi di entrambe le società madri. Opererai in modo indipendente, collaborerai strettamente con i senior leader e porterai chiarezza in decisioni complesse. Nel nostro team snello, tutti si rimboccano le maniche. Valorizziamo la curiosità, l'umiltà, le relazioni forti e il senso dell'umorismo. Questa è un'opportunità per avere un impatto visibile sulle nostre persone, sul nostro business e sul nostro futuro.

Come avrai un impatto come Global Total Rewards Manager

• Definizione di strategie globali e locali di total rewards che rafforzino la competitività e rispondano alle evoluzioni delle esigenze aziendali e delle persone.
• Promozione di una cultura pay-for-performance attraverso strutture salariali competitive e incentivi significativi a breve e lungo termine.
• Sviluppo della comprensione e dell'apprezzamento dei total rewards attraverso una comunicazione chiara, il potenziamento delle competenze e un efficace supporto alla mobilità internazionale.
• Gestione dei cicli annuali di reward con precisione, una forte governance e un'esperienza fluida per i dipendenti e gli stakeholder.
• Rafforzamento della valutazione delle posizioni lavorative (job evaluation) e della governance dei reward per garantire decisioni coerenti, eque e trasparenti in tutta l'organizzazione.
• Garantire disciplina e impegno attraverso i budget per i costi del personale e gli incentivi in collaborazione con i team Finance e Human Resources in diverse regioni e mercati.

Cosa ti renderà di successo

• Esperienza completa e approfondita in tutto il portafoglio total rewards.
• Forte comprensione del business e finanziaria per collegare la strategia dei reward alle priorità delle persone e alla creazione di valore sostenibile.
• Ampia esperienza nell'analisi avanzata dei dati, metriche, budgeting e competenze nell'uso dei fogli di calcolo per trasformare intuizioni complesse in decisioni chiare.
• Dimostrazione di una forte agilità nell'apprendimento, navigando rapidamente nella complessità e adattando il proprio approccio pur influenzando i senior stakeholder attraverso funzioni, mercati e organizzazioni partner.
• Comunicazione fluente in inglese.
• Dimostrazione dei valori di CPW: collaborazione, impegno, coraggio e capacità, traducendo le idee in un impatto misurabile e creando valore condiviso.

Cosa aspettarsi dal nostro processo di selezione

Ci impegniamo a garantire un'esperienza di assunzione inclusiva e rispettosa e siamo lieti di fornire accomodamenti ragionevoli se necessario. I nostri luoghi di lavoro sono completamente accessibili e supportati da una forte cultura della sicurezza, con installazioni e procedure moderne per garantire un ambiente sicuro per tutti.

Il processo di selezione include tipicamente un colloquio con Talent Acquisition, un colloquio con il team di selezione e una discussione finale con offerta. Esaminiamo le candidature man mano che vengono ricevute e chiudiamo la posizione una volta identificata una lista solida di candidati rilevanti, pertanto ti incoraggiamo a candidarti tempestivamente. Tutte le informazioni sono trattate con riservatezza.

Resta vigile: Nestlé contatterà i candidati solo tramite indirizzi email ufficiali dell'azienda e non chiederà mai pagamenti o informazioni personali sensibili in nessuna fase del processo di selezione.

Sei pronto ad aiutare a rendere la colazione migliore per milioni di persone in tutto il mondo?

Candidati ora e aiuta le persone a iniziare la giornata nel miglior modo possibile.

La Tour-de-Peilz, CH