Spécialiste en sélection du personnel, 80-100%

Spécialiste en sélection du personnel, 80-100% Avec l'engagement, nous nous déplaçons. – C'est l'occasion de travailler dans un poste qui a un sens, avec une importance politique et sociale, de prendre des responsabilités et de laisser une marque durable pour la population et l'économie. Derrière cette promesse se trouve le canton de Soleure avec de nombreuses possibilités, une flexibilité expérimentable et une stabilité dans l'environnement de travail. Spécialiste en sélection du personnel, 80-100% Le développement du personnel et de l'organisation contribue de manière importante au développement durable de la police du canton de Soleure. Pour la division du commandement, nous recherchons immédiatement ou après accord, sur le site de Soleure, un spécialiste en sélection du personnel, 80-100%. Votre responsabilité Vous êtes responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination et de l'accompagnement globales des procédures de sélection (déplacements dans tout le canton). Vous assurez et développez la qualité de la sélection du personnel, en particulier pour les sélections de carrière et de cadre internes. Vous apportez votre expertise psychologique pour évaluer les potentiels, les aptitudes et les possibilités de développement. La conception, la coordination et l'évaluation des procédures de diagnostic des aptitudes et des tests psychologiques relèvent de votre responsabilité. En tant que personne de contact centrale, vous conseillez et soutenez les responsables de ligne sur les questions relatives à la sélection du personnel et au diagnostic des aptitudes. Vous participez aux projets de développement du personnel et de l'organisation et façonnez activement les processus RH. Votre profil Vous avez un diplôme de bachelor en psychologie. Vous avez plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, ainsi que des connaissances approfondies en matière de sélection du personnel, de diagnostic des aptitudes et de réalisation d'evaluations. Idéalement, vous avez déjà acquis des expériences pratiques dans le travail de projet et vous avez une compréhension de base des processus RH ainsi que du développement de l'organisation. La volonté de vous développer continuellement dans ces domaines complète votre profil. Des compétences en communication et en réseautage, une approche de travail très autonome ainsi qu'un self-assurance équilibré vous caractérisent. Grâce à votre présence souveraine et à votre habileté d'action, vous parvenez à prendre en compte de manière équilibrée les besoins et les intérêts différents des groupes de parties prenantes. Avantages. Modèles de travail flexibles Promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à un modèle de temps de travail annuel Travail à temps partiel, également dans le cadre Possibilité de travail mobile Système de salaire équitable Conditions d'emploi progressistes basées sur un GAV Égalité des salaires entre hommes et femmes Primes de fidélité Famille & travail 16 semaines de congé de maternité avec salaire plein 2 semaines de congé de paternité Contributions financières pour la garde des enfants Formation & développement Offre complète de formations internes et externes Collaboration avec la FHNW pour la formation de dirigeants Promotion des compétences individuelles Prévoyance sociale & sécurité Âge de la retraite flexible Prestations attractives de la caisse de pension interne 12 mois de salaire continué en cas de maladie et 12 mois supplémentaires d'indemnité de maladie Santé Gestion de la santé interne Offre complète de conseils sur les thèmes professionnels et personnels Offre changeante de cours d'impulsion Questions? Responsable du développement du personnel et de l'organisation Responsable du développement du personnel et de l'organisation Convinced? Nous voulons pourvoir ce poste sans l'aide de prestataires externes. Les candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte. jpid1b88eb9jm jit0727jm jiy26jm